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Elastic Search - Developer or Senior Developer

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Cognizant Moment DX Recruitment

Senior Associate – Elasticsearch Developer

Experience: 4–7 years

Notice Period: Immediate to 45 days (early joiners preferred)

Location: PAN India

Work Mode: Hybrid | Day Shift | No Travel

Role Summary

We're looking for a hands-on developer with strong expertise in HCL Commerce and Elasticsearch to build, optimize, and enhance high-performing e-commerce applications — with growing exposure to AI-powered search and automation.

Responsibilities

  • Develop and maintain applications using HCL Commerce and Elasticsearch
  • Write clean, scalable, and efficient code following best practices
  • Design and integrate REST APIs across commerce and search modules
  • Collaborate with cross-functional teams to design, build, and ship new features
  • Optimize application performance and responsiveness; troubleshoot and resolve bugs and bottlenecks
  • Explore and implement AI-driven search enhancements (semantic search, personalization) under guidance
  • Use AI tools to improve personal development productivity (code generation, testing, documentation)
  • Participate actively in code reviews; uphold code quality and adherence to standards
  • Mentor junior developers and associates on technical tasks
  • Document technical specifications and communicate with stakeholders on requirements

Must-Have Skills

  • 4–7 years of hands-on experience in HCL Commerce (WebSphere Commerce)
  • Strong hands-on experience with Elasticsearch (indexing, querying, performance tuning)
  • Strong programming skills in Java / J2EE
  • Working knowledge of Spring, REST APIs, and web services
  • Proficiency in SQL and database concepts
  • Proficiency in Git and CI/CD practices
  • Solid grasp of SDLC and Agile methodologies

Good to Have

  • Agentic AI exposure — understanding of AI agents, tool-calling, and RAG concepts, and their application in search/commerce
  • Practical familiarity with AI coding tools (e.g., GitHub Copilot, ChatGPT, Claude) for coding and debugging
  • Knowledge of vector search / embeddings in Elasticsearch
  • Exposure to data governance principles
  • Familiarity with front-end technologies (JSP, JavaScript, Dojo) for HCL Commerce storefronts

Qualifications

  • Bachelor's degree in Computer Science or a related field
  • Strong communication and collaboration skills; comfortable working independently and in teams
  • Proactive attitude toward learning emerging AI-driven development practices

Manager – Elasticsearch

Experience: 8–10 years Notice Period: Immediate to 45 days (early joiners preferred) Location: PAN India Work Mode: Hybrid | Day Shift | No Travel

Role Summary

We're looking for a technical and delivery leader with deep expertise in HCL Commerce and Elasticsearch to own architecture, drive AI-enabled search and commerce capabilities, and lead a team delivering high-quality, scalable applications.

Responsibilities

  • Own end-to-end architecture and technical design for HCL Commerce and Elasticsearch-based solutions
  • Lead development efforts, ensuring clean, scalable, and efficient code across the team
  • Drive integration of REST APIs across commerce, search, and enterprise systems
  • Define and drive adoption of AI-driven search capabilities — semantic search, personalization, and agentic AI-based automation
  • Evaluate and recommend AI tools to improve team-wide development productivity
  • Lead code and design reviews; enforce coding and quality standards across the team
  • Manage project delivery — timelines, risk, and resourcing — in coordination with project management
  • Mentor and manage the performance of associates and senior associates
  • Act as primary technical point of contact for stakeholders; translate business requirements into technical solutions
  • Own technical documentation, standards, and best-practice governance
  • Stay current on HCL Commerce, Elasticsearch, and AI/agent tooling trends; guide adoption within the team

Must-Have Skills

  • 8–10 years of experience in HCL Commerce (WebSphere Commerce), including architecture-level exposure
  • Strong experience with Elasticsearch at scale — cluster design, performance tuning, relevance optimization
  • Strong programming background in Java / J2EE (for architecture review and technical leadership)
  • Deep working knowledge of Spring, REST APIs, and web services
  • Strong SQL and database design/optimization knowledge
  • Proficiency in Git, CI/CD, and DevOps practices
  • Strong grasp of SDLC, Agile/Scrum, and delivery management
  • 2+ years of team management/mentoring experience

Good to Have

  • Agentic AI experience — hands-on or pilot-level implementation of AI agents, tool-calling, or RAG pipelines in a search/commerce context
  • Experience driving team-wide adoption of AI tools (e.g., GitHub Copilot, ChatGPT, Claude) for productivity gains
  • Knowledge of vector search/embeddings and semantic search architecture
  • Experience with data governance frameworks and practices
  • Familiarity with front-end technologies (JSP, JavaScript, Dojo) for HCL Commerce storefronts

Qualifications

  • Bachelor's or Master's degree in Computer Science or a related field
  • Strong leadership, stakeholder management, and communication skills
  • Proven ability to balance hands-on technical depth with delivery/people management

À savoir avant de postuler

  • Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
  • Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
  • L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
  • Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
  • Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
  • Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant. 

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous—afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

un dessin au trait bleu d’une plante à feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriant à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

CAN Brigitte
 Cognizant est un excellent choix pour ceux et celles qui souhaitent contribuer à rendre le monde meilleur, car nous créons des solutions avec des partenaires technologiques de premier plan pour relever des défis complexes pour nos clients.
Brigitte Roy Directrice des alliances stratégiques
CAN Rahul
 Je suis soutenu par des leaders inspirants qui m’encouragent à évoluer dans ma carrière grâce à des formations, des conférences sectorielles et des opportunités de mobilité interne. Je suis fier de mon parcours ici.
Rahul Sathe Architecte principal de produits – assurance
Can Amita
 Dès mon premier jour chez Cognizant, j’ai senti que j’avais ma place. J’ai été écoutée et encouragée à remettre en question les idées—et c’est toujours le cas aujourd’hui.
Dr. Amita Oppal Gill Responsible de ventes
Une personne en veste bleue
 Cognizant possède l’un des meilleurs écosystèmes d’apprentissage. Entre les certifications financées par l’entreprise, les plateformes de formation et le mentorat, nous avons tout ce qu’il nous faut pour faire grandir notre carrière.
Debashish Mishra Développeur SAP MM

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