Purpose | · Independently Design and build/configure Big data pipelines as per the design · Able to identify and solve big data problems independently. · Work closely with Sr. Big data developer to report any issues in build · Work on defect fixes during QA & UAT. · Work through the life cycle of the code from low-level design to production and Postproductions support. |
Experience | · 8-15 yrs. of IT experience with more than 4 yrs. of big data implementation experience. |
Capabilities | · Strong technical and analytic skills to solve complex big data problems. · Experienced with Spark software stack, Prior experience in working on Spark using Python or Scala or Java and PySpark based big data implementations. · Have strong knowledge and hands-on few of HDFS, Map reduce Hive, Impala, Tej, Sqoop, Pig, Oozie, HBase, Cassandra, Mongo DB, Kafka, Spark, Storm, Knox, Ranger, Flume, NiFi, Falcon, Kerberos, Sentry, Cloudera Manager, Cloudera Navigator and Ambari. |
Enterprise Competencies | · Independent High level design and developer · Strong communicator · Ability to manage stakeholders' expectations. |
Technical Competencies | · Big Data Stack (Spark, Hive, Hbase, Apache Pheonix, Pig), Python , Scala, Kafka, Spark Streaming, Atlas, Pig, Java ,SQL, Impala, Tej, Sqoop, Pig, Oozie, HBase, Cassandra, Mongo DB, · Kafka, Spark, Storm, Knox, Ranger, Flume, Nifi, Falcon, Kerberos, Sentry, Cloudera Manager, Cloudera Navigator and Ambari. · Good Handson Experience in AWS Glue · Good Experience in CICD & DevOps concepts · Good experience working in any cloud environment (Azure / AWS Glue/ GCP) using Agile methodology |
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
