Role Summary
We are looking for an experienced, self-driven Senior Business Analyst who can independently lead requirements gathering, run stakeholder discussions, and translate business needs into clear, actionable solutions. You will act as the key link between business teams and technical teams, with minimal supervision.
Key Responsibilities
- Lead end-to-end requirements gathering through workshops, interviews, and process analysis
- Engage and manage stakeholders at all levels, including senior leadership
- Define project scope, business objectives, and success criteria
- Document business requirements (BRD), functional specifications (FRD), user stories, and acceptance criteria
- Map current-state (as-is) and future-state (to-be) processes
- Perform gap analysis, impact analysis, and feasibility assessment
- Work closely with development, QA, and product teams to ensure requirements are understood and delivered correctly
- Prioritize requirements and manage the backlog
- Facilitate UAT planning and support sign-off
- Manage scope changes and maintain requirements traceability
- Identify risks, dependencies, and process improvement opportunities
- Mentor junior analysts and set documentation standards
Required Qualifications
- Bachelor’s degree in Business, IT, or a related field
- 6–10 years of experience as a Business Analyst
- Proven experience leading requirements and stakeholder discussions independently
- Strong knowledge of SDLC, Agile/Scrum, and Waterfall methodologies
- Hands-on experience with BRD/FRD, user stories, use cases, and process modeling (BPMN, UML)
- Proficiency with Jira, Confluence, MS Visio, or similar tools
- Strong SQL / data analysis skills (preferred)
Soft Skills
- Excellent communication, facilitation, and presentation skills
- Strong negotiation and conflict-resolution ability
- Critical thinking and problem-solving mindset
- Ownership, accountability, and ability to work independently
#LI-CTSAPAC
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
