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Sr. Associate - Projects

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Job Summary

We are seeking a Technical Lead with 4 to 8 years of experience to join our team. The ideal candidate will have expertise in Pega Reporting Pega Platform Pega Application Development Pega Data and Integration Pega User Experience Pega Mobility Pega Case Management and PEGA Decision Hub. Domain experience in Charles River Advent Geneva and Eagle is mandatory. Experience in Asset & Wealth Management is a plus. This is a hybrid role with day shifts and no travel required.


Responsibilities

  • Lead the design and development of Pega applications to meet business requirements.
  • Oversee the implementation of Pega solutions ensuring high performance and reliability.
  • Provide technical guidance and support to the development team in Pega Reporting and Pega Platform.
  • Collaborate with stakeholders to gather and analyze requirements for Pega Application Development.
  • Ensure seamless integration of Pega Data and Integration components with existing systems.
  • Enhance user experience by implementing best practices in Pega User Experience and Pega Mobility.
  • Manage Pega Case Management processes to streamline business operations.
  • Utilize PEGA Decision Hub to drive data-driven decision-making processes.
  • Conduct code reviews and ensure adherence to coding standards and best practices.
  • Troubleshoot and resolve technical issues related to Pega applications.
  • Provide training and mentorship to junior developers on Pega technologies.
  • Collaborate with cross-functional teams to ensure successful project delivery.
  • Maintain up-to-date knowledge of Pega technologies and industry trends.

    • Qualifications

  • Possess strong expertise in Pega Reporting Pega Platform and Pega Application Development.
  • Demonstrate experience in Pega Data and Integration Pega User Experience and Pega Mobility.
  • Have in-depth knowledge of Pega Case Management and PEGA Decision Hub.
  • Show proficiency in domain skills related to Charles River Advent Geneva and Eagle.
  • Experience in Asset & Wealth Management is a plus.
  • Exhibit strong problem-solving skills and the ability to troubleshoot technical issues.
  • Possess excellent communication and collaboration skills.
  • Demonstrate the ability to lead and mentor a team of developers.
  • Show a commitment to continuous learning and staying updated with industry trends.
  • Have a strong understanding of coding standards and best practices.
  • Be able to work effectively in a hybrid work model.
  • Display a proactive approach to project delivery and stakeholder management.
  • Have a minimum of 4 years and a maximum of 8 years of relevant experience.

    • Certifications Required

    Certified Pega Business Architect (CPBA) Certified Pega System Architect (CPSA)

    Über Cognizant  
    Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.

    Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
    Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.

    Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.

    Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.

    Leistungen, die Ihnen helfen, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln

    Unser Benefits‑Programm ist auf Sie zugeschnitten, damit Sie ein erfülltes, ausgewogenes und gesundes Leben führen können.

    eine blaue Strichzeichnung einer Pflanze mit Blättern

    Finanzielle Absicherung

    Wir überprüfen regelmäßig Marktdaten, um sicherzustellen, dass die Vergütung den Wert widerspiegelt, den Sie einbringen. Unsere Benefits gehen über das Gehalt hinaus und können unter anderem betriebliche Altersvorsorge, finanzielle Weiterbildung und mehr umfassen.

    Stay Healthy Midnight Blue RGB

    Körperliche und mentale Gesundheit

    Wir ermöglichen Ihnen, Ihr Wohlbefinden in den Mittelpunkt zu stellen – durch bezahlte Auszeiten, flexible Arbeitsmodelle, wo möglich, Gesundheitsleistungen, Beratung, unser Mental‑Health‑Allyship‑Programm und vieles mehr.

    Build The Career You Want Midnight Blue RGB

    Ihre Karriere, Ihr Weg

    Mit über 350.000 Positionen bei Cognizant haben Sie die Möglichkeit, neue Technologien, Branchen und Standorte kennenzulernen – und die Fähigkeiten aufzubauen, die Sie für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere benötigen.

    Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

    Wirkung in der realen Welt

    Denken Sie an die größten Marken, auf die Sie sich verlassen. Wahrscheinlich verlassen sie sich auf uns, um ihr Geschäft zu stärken. Hier setzen Sie mutige Ideen in Lösungen um, die das Leben von Menschen überall verbessern.

    Ihr Weg zu Cognizant

    Hier erfahren Sie, was Sie während unseres Einstellungsprozesses erwartet. Bitte beachten Sie, dass dieser je nach Position und Standort variieren kann. In unseren FAQs finden Sie weitere Informationen.

    eine Person, die mit einem Laptop an einem Tisch sitzt

    Schritt 1: Auf die passende Stelle bewerben

    Finden Sie eine offene Position, die zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passt, und zeigen Sie uns, warum Sie die richtige Person für diese Aufgabe sind. Finden Sie nicht die passende Gelegenheit? Dann werden Sie Teil unserer Talent Community.

    Eine Person, die ein Tablet hält und telefoniert.

    Schritt 2: Mit Ihrer Recruiterin oder Ihrem Recruiter in Kontakt treten

    Wenn eine unserer Recruiterinnen oder einer unserer Recruiter eine passende Übereinstimmung sieht, wird ein kurzes Kennenlerngespräch vereinbart, um mehr über Sie zu erfahren und darüber, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen.

    Eine Person, die an einem Tisch mit einem Laptop lächelt

    Schritt 3: Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten

    Wenn Sie und unser Team den Prozess fortsetzen möchten, führen Sie Gespräche mit unserem Hiring‑Team. Für einige Positionen können zusätzlich technische Assessments und/oder Kundengespräche erforderlich sein.

    eine Gruppe von Menschen, die um einen Tisch sitzen

    Schritt 4: Zeit für die Entscheidung

    Unser Team prüft anschließend das Potenzial jeder einzelnen Kandidatin und jedes einzelnen Kandidaten, in der Position erfolgreich zu sein. Dieser Schritt kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, da wir die richtige Passung für Sie und für uns finden möchten – Sie können jedoch darauf vertrauen, dass wir Sie regelmäßig auf dem Laufenden halten.

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