Role: Boomi Architect
Key Responsibilities
- Design and govern enterprise integration solutions using Dell Boomi.
- Lead architecture, HLD/LLD preparation & technical reviews.
- Develop scalable APIs, integrations & reusable frameworks.
- Define integration standards, security & best practices.
- Mentor development teams and provide technical leadership.
- Collaborate with business, architecture & delivery stakeholders.
- Support modernization, migration & presales activities.
Required Skills
- Dell Boomi AtomSphere, API Management, Boomi Flow
- REST/SOAP Services, XML, JSON, SQL
- B2B/EDI MFT Integrations
- Integration Patterns and Enterprise Architecture
- OAuth, SAML, JWT, Security Best Practices
- CI/CD, DevOps
- Cloud Platforms (AWS, Azure, GCP)
Preferred Skills
- SAP, Salesforce, Oracle, Workday integrations
- Kafka/Event Streaming
- Apigee, MuleSoft, Azure API Management
- Microservices, Docker, Kubernetes
Required Skills & Experience
- Senior experience in Integration/Middleware technologies.
- Hands-on Dell Boomi experience.
- Experience leading large-scale integration programs.
- Strong stakeholder management, communication & mentoring skills.
Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
