Job Summary
The role of SPE-Policy Servicing involves managing policy-related tasks with precision and efficiency. The candidate will utilize MS Office tools to ensure seamless operations and contribute to the Property & Casualty Insurance domain. This position requires night shift availability and offers a work-from-office model.
Responsibilities
- Manage policy servicing tasks with accuracy and ensure compliance with company standards and regulatory requirements.
- Utilize MS Office tools to create update and maintain policy documentation and reports effectively.
- Collaborate with internal teams to address policy-related inquiries and resolve issues promptly.
- Ensure timely processing of policy endorsements renewals and cancellations to meet client expectations.
- Analyze policy data to identify discrepancies and implement corrective actions to maintain data integrity.
- Provide support in preparing detailed reports and presentations for stakeholders using MS Office applications.
- Communicate effectively with clients and internal teams to ensure clarity and alignment on policy-related matters.
- Maintain a high level of confidentiality and professionalism while handling sensitive policy information.
- Stay updated on industry trends and best practices in Property & Casualty Insurance to enhance service delivery.
- Contribute to process improvement initiatives to optimize policy servicing workflows and reduce turnaround times.
- Ensure adherence to night shift schedules and maintain productivity levels in a work-from-office environment.
- Support the team in achieving service-level agreements and performance targets consistently.
- Demonstrate a proactive approach to problem-solving and decision-making in policy servicing tasks.
Qualifications
- Possess strong proficiency in MS Office tools including Word Excel and PowerPoint to perform daily tasks efficiently.
- Have a minimum of 3 years of experience in policy servicing or related roles with a maximum of 5 years of experience.
- Exhibit excellent communication skills to interact effectively with clients and internal teams.
- Nice to have experience in the Property & Casualty Insurance domain to bring added value to the role.
- Display strong analytical skills to identify and resolve policy discrepancies effectively.
- Show commitment to working night shifts and maintaining productivity in a work-from-office setup.
Certifications Required
Microsoft Office Specialist (MOS) certification is mandatory. Certification in Property & Casualty Insurance is a plus.
À propos de nous :
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
