Azure Architect – Landing Zone
Experience: 10+ years
Location: Remote Opportunity based anywhere in Canada. Must be eligible to work in the country
Please note, this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future*
Seeking a hands-on Azure Architect to design, build, and deploy Azure Landing Zones (ALZ) and architect workloads on top. This is a build-focused role owning both platform foundation and workload deployment.
Key Responsibilities
- Deploy Azure Landing Zone using Terraform/Bicep
- Set up Management Groups, Azure Policy & governance
- Design Hub-Spoke / VWAN networking & Azure Firewall
- Implement Entra ID, RBAC, PIM, security controls
- Configure Monitoring (Log Analytics, Defender, Sentinel)
- Architect workloads using AKS, App Services, Functions
- Implement Private Endpoints, DNS, CI/CD pipelines
- Perform Well-Architected reviews & documentation
Required Skills
- Strong ALZ implementation experience (hands-on)
- Terraform/Bicep (mandatory)
- Azure Networking (VWAN, Hub-Spoke, Firewall)
- Azure DevOps / CI-CD
- Security & Identity (Entra ID, RBAC, PIM)
Qualifications
- 5+ years in Azure Cloud/Infrastructure
- Certifications: AZ-104 / AZ-305 preferred
- Experience in enterprise-scale environments
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Compensation: we are offering an annual salary between $80,550-$125,000
Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
At Cognizant, we're eager to meet people who believe in our mission and can make an impact in various ways! We strongly encourage you to apply even if you only meet the required skills listed. Consider what transferrable experience and skills make you an outstanding applicant and help us see how you'd be helpful to this role.
Cognizant will only consider applicants for this position who are legally authorized to work in Canada without requiring employer sponsorship, now or at any time in the future.
At Cognizant, we strive to provide flexibility wherever possible, and we are here to support a healthy work-life balance though our various wellbeing programs.
Note: The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting. This may change based on the project you’re engaged in, as well as business and client requirements. Rest assured; we will always be clear about role expectations.
#CB
#IND123
À propos de nous :
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
