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Jr. Database Tester

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We are looking for an experienced Automation Tester to join the QA team. The successful candidate will maintain and extend .NET test automation framework built on Reqnroll (BDD) and Microsoft Playwright on .NET 8.

Key Responsibilities

  • Maintain and extend the Reqnroll (SpecFlow) BDD automation framework written in C# / .NET 8 using Microsoft Playwright
  • Write and review Gherkin feature files, step definitions and page objects to support new and changed functionality
  • Ensure automated tests are submitted alongside pull requests for new features - contributing to a shift-left testing model
  • Investigate and resolve test flakiness - replacing hard sleeps with condition-based waits, standardising step definitions, eliminating duplicate bindings
  • Maintain and improve the Azure DevOps CI/CD pipeline - test result publishing, environment switching, and PR gate configuration
  • Triage pipeline failures and distinguish test failures from environment or infrastructure issues
  • Work with the DevOps team to configure and maintain the agent pool
  • Manage test data in Excel and database - ensuring data integrity and environment isolation between SIT, UAT and FAT
  • Participate in sprint ceremonies - providing test estimates, flagging automation risk, and contributing to Definition of Done

Technical Skills - Essential

  • C# (.NET 8): Solid hands-on C# experience - OOP, generics, async/await, LINQ
  • Playwright: Hands-on experience with `Microsoft.Playwright` - locators, auto-wait, trace viewer, assertions (`Expect`), async/await patterns
  • Reqnroll or SpecFlow: Experience writing and maintaining BDD feature files, step definitions and hooks in a .NET context
  • Gherkin / BDD : Ability to write clear, readable Gherkin scenarios - correct use of `Given/When/Then`, `Background:`, `Scenario Outline`
  • NUnit or xUnit: Test framework experience in a .NET context
  • Page Object Model: Strong POM implementation - separation of locators and functions, reusable components
  • Azure DevOps Pipeline authoring in YAML - `VSTest`, `PublishTestResults`, variable groups, agent pool configuration
  • Git: Branch strategy, PR workflow, commit hygiene
  • NuGet: Package management, version control, dependency resolution
  • REST API testing : Experience with RestSharp or similar - cookie-based auth, GET/POST/PUT, response validation
  • Excel test data management : EPPlus or similar - reading parameterised test data from Excel sheets
  • SQL / database Ability to write and validate SQL queries for test data retrieval and assertion
  • Serilog or similar logging: Structured logging in a test context

Technical Skills - Desirable

  • Microsoft Dynamics 365 : Experience automating D365 CRM - iframe handling, BPF stages, lookup fields, command bar interactions
  • Selenium WebDriver: Prior Selenium experience - useful for understanding existing test patterns and diagnosing legacy issues
  • Azure AD / OAuth: Understanding of session tokens, re-authentication popups, service account configuration for pipelines
  • Accessibility testing : Axe integration or similar - `a11y` test execution
  • PostgreSQL / Npgsql :Database query execution against Azure-hosted PostgreSQL
  • AutoIt :Windows automation for file upload dialogs
  • PowerShell : Pipeline scripting - config file manipulation, Azure CLI commands

À propos de Cognizant 
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant. 

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

un dessin au trait bleu d’une plante avec des feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriante à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Vous n’avez pas trouvé la bonne opportunité?

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