About Cognizant
Cognizant is where curious minds come together to solve complex challenges and create meaningful impact. Blending industry insight, technology expertise, and the power of AI, we partner with leading organizations to transform the way they work, serve customers, and grow.
About the role
As a Healthcare Payer Client Partner, you will make an impact by managing a large, high-growth Healthcare Payer account and driving revenue for Cognizant's Healthcare Business Unit across Digital Business, Digital Operations, and Digital Systems & Technology. You will be a valued member of the Healthcare Business Unit team and work collaboratively with client CIO/VP and vendor management teams, and clients.
In this role, you will:
- Build and execute an account plan spanning transactional and strategic initiatives and identify and close new opportunities that drive substantial growth in share, revenue, and margin.
- Manage CIO/COO-level relationships and lead contract negotiations, including creative financial and contractual constructs.
- Manage and grow the account's P&L, MIS, and reporting, and forecast and optimize talent retention and growth.
- Lead the team effectively and bring thought leadership in IT/offshoring, BPO, and infrastructure.
- Engage in consultative selling with Healthcare Payer clients and formulate creative deals that consistently raise the bar.
Work model:
At Cognizant, we strive to provide flexibility wherever possible, and we are here to support a healthy work-life balance through our various well-being programs. Based on this role's business requirements, this is an onsite position requiring 3 to 5 days a week in a client or Cognizant office in Des Moines, Iowa.
The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting. This may change based on the project you're engaged in, as well as business and client requirements. Rest assured; we will always be clear about role expectations.
What you must have to be considered:
- 12+ years of proven success growing a consulting business in the Healthcare Payer industry.
- A 4-year bachelor's degree or equivalent work experience.
- Thought leadership in an IT/offshoring environment and P&L management experience.
- Strong business development (farming) and sales (hunting) experience, plus the ability to engage in consultative selling.
- Experience formulating creative deals and deep awareness of the Healthcare Payer business and its challenges.
These will help you succeed:
- Experience across the IT, infrastructure, and BPO consulting arena.
- Knowledge of Cognizant's Healthcare Payer solutions and services.
- An advanced degree (MBA or Master's).
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
