Job Title: SharePoint SPFx Developer
Location: Pan India
Total Exp - 3 to 9yrs
Role Summary
We are looking for developer who can build custom SPFx solutions on SharePoint Online and extend them with Power Platform. This is a hands-on development role supporting M365 modernization and custom app delivery across our client accounts. You will work closely with functional leads and L2/L3 support teams to design, build, and maintain solutions that run in production.
Key Responsibilities
- Design and develop SPFx web parts, extensions (application customizers, field customizers, command sets), and Adaptive Card Extensions using React and TypeScript.
- Build and customize Power Apps (canvas and model-driven) and automate business processes with Power Automate cloud and desktop flows.
- Integrate solutions with Microsoft Graph, SharePoint REST/CSOM, and third-party APIs, handling authentication through Entra ID app registrations and appropriate permission scopes.
- Package and deploy solutions through the SharePoint App Catalog and manage ALM using PnP, gulp, and CI/CD pipelines.
- Work with Dataverse for data modelling, security roles, and business rules where model-driven apps are in scope.
- Support and troubleshoot existing SPFx and Power Platform solutions in production as part of L2/L3 engagements.
- Follow governance, security, and coding standards, and produce technical documentation for the solutions delivered.
Must-Have Skills
- Strong SPFx development experience with React, TypeScript, and the Node/gulp toolchain.
- Solid grounding in SharePoint Online, including site architecture, lists/libraries, permissions, and the PnP framework (PnPjs and PnP PowerShell).
- Working knowledge of Microsoft Graph and SharePoint REST APIs.
- Power Platform development: Power Apps (canvas at minimum), Power Automate, and connectors.
- Familiarity with Entra ID app registrations, OAuth, and permission consent models.
- Version control with Git.
Good-to-Have Skills
- Model-driven apps and Dataverse experience.
- Power Pages, Power BI, or Copilot Studio exposure.
- PowerShell scripting for M365 administration.
- SharePoint on-premises (2019/SPSE) background for hybrid scenarios.
- Awareness of ALM Accelerator or managed solutions for Power Platform.
Experience & Qualifications
- Typically 3 to 6 years for a mid-level hire; adjust the band to your requirement.
- Relevant Microsoft certifications (PL-900, PL-400, MS-600) are an advantage.
Soft Skills
- Clear communication with functional and client stakeholders.
Ability to work independently in a delivery and support model, and to document what they build.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
