Job Title: SharePoint SPFx Developer
Location: Pan India
Total Exp - 3 to 9yrs
Role Summary
We are looking for developer who can build custom SPFx solutions on SharePoint Online and extend them with Power Platform. This is a hands-on development role supporting M365 modernization and custom app delivery across our client accounts. You will work closely with functional leads and L2/L3 support teams to design, build, and maintain solutions that run in production.
Key Responsibilities
- Design and develop SPFx web parts, extensions (application customizers, field customizers, command sets), and Adaptive Card Extensions using React and TypeScript.
- Build and customize Power Apps (canvas and model-driven) and automate business processes with Power Automate cloud and desktop flows.
- Integrate solutions with Microsoft Graph, SharePoint REST/CSOM, and third-party APIs, handling authentication through Entra ID app registrations and appropriate permission scopes.
- Package and deploy solutions through the SharePoint App Catalog and manage ALM using PnP, gulp, and CI/CD pipelines.
- Work with Dataverse for data modelling, security roles, and business rules where model-driven apps are in scope.
- Support and troubleshoot existing SPFx and Power Platform solutions in production as part of L2/L3 engagements.
- Follow governance, security, and coding standards, and produce technical documentation for the solutions delivered.
Must-Have Skills
- Strong SPFx development experience with React, TypeScript, and the Node/gulp toolchain.
- Solid grounding in SharePoint Online, including site architecture, lists/libraries, permissions, and the PnP framework (PnPjs and PnP PowerShell).
- Working knowledge of Microsoft Graph and SharePoint REST APIs.
- Power Platform development: Power Apps (canvas at minimum), Power Automate, and connectors.
- Familiarity with Entra ID app registrations, OAuth, and permission consent models.
- Version control with Git.
Good-to-Have Skills
- Model-driven apps and Dataverse experience.
- Power Pages, Power BI, or Copilot Studio exposure.
- PowerShell scripting for M365 administration.
- SharePoint on-premises (2019/SPSE) background for hybrid scenarios.
- Awareness of ALM Accelerator or managed solutions for Power Platform.
Experience & Qualifications
- Typically 3 to 6 years for a mid-level hire; adjust the band to your requirement.
- Relevant Microsoft certifications (PL-900, PL-400, MS-600) are an advantage.
Soft Skills
- Clear communication with functional and client stakeholders.
Ability to work independently in a delivery and support model, and to document what they build.
Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
