We are looking for an experienced Senior Microsoft Fabric Administrator to lead the operational management, governance, and optimization of Microsoft Fabric across a large-scale enterprise Data & Analytics environment.
In this role, you will be responsible for ensuring the platform remains secure, reliable, scalable, and cost-efficient while supporting critical analytics and data workloads. You will act as the subject matter expert for Microsoft Fabric administration, providing technical leadership across support, monitoring, governance, and platform operations.
Key Responsibilities
- Administer and support Microsoft Fabric capacities, workspaces, domains, and OneLake environments.
- Manage and optimize Fabric workloads including Lakehouse, Warehouse, Data Pipelines, Dataflows Gen2, Notebooks, and Power BI integrations.
- Monitor platform health, performance, and capacity utilization using Fabric Admin APIs, Azure Monitor, and Log Analytics.
- Lead incident management, troubleshooting, root cause analysis, and service recovery.
- Implement and maintain governance, security, RBAC, data classification, and compliance controls.
- Drive performance optimization, capacity planning, and cost management across the platform.
- Support disaster recovery, resilience, and operational excellence initiatives.
- Collaborate with Data Engineering, Analytics, Architecture, Security, and Infrastructure teams to promote best practices and platform adoption.
Required Experience
- 7+ years supporting enterprise data and analytics platforms.
- Hands-on experience administering Microsoft Fabric in production environments.
- Strong knowledge of:
- Fabric capacities, workspaces, and OneLake
- Lakehouse and Warehouse operations
- Data Pipelines, Dataflows Gen2, Notebooks, and Power BI
- Microsoft Purview, RBAC, and data governance
- Azure Monitor, Log Analytics, Microsoft Entra ID, and Azure services
- Azure DevOps, Git, and CI/CD practices
- Experience with incident management, platform monitoring, and operational support.
- Excellent stakeholder management, communication, and problem-solving skills.
Preferred Qualifications
- Microsoft Fabric certification (DP-700 or equivalent).
- Experience in financial services or other regulated industries.
- Knowledge of Azure Data Factory, Informatica, ServiceNow, and ITIL processes.
- Experience working within large-scale transformation or multi-vendor environments.
What We're Looking For
A hands-on platform expert with strong operational and troubleshooting skills, who can ensure Microsoft Fabric remains secure, performant, and well-governed while enabling users to get maximum value from the platform.
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À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
