Release Manager
Location :- Amarillo, TX ( 3 Days work from Office , 2 days remote ) .
*Please note, this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future*
Key responsibilities :-
- Plan, schedule and coordinate end-to-end release cycles across DEV, QA, UAT and PROD, ensuring on-time, quality deployments.
- Own the change and release calendar; lead CAB / release-readiness reviews and manage approvals through ServiceNow ITSM.
- Enforce release governance in line with ITIL V4, maintaining release notes, rollback plans and audit-compliant documentation.
- Coordinate across development, QA, infrastructure and business teams to manage dependencies, risks and go / no-go decisions.
- Build and maintain CI/CD pipelines (Jenkins, Azure DevOps, Git) to automate build, test and deployment activities.
- Automate routine release and environment tasks through scripting (Shell / PowerShell / Python).
- Track release metrics and run post-implementation reviews to drive continuous improvement.
- Act as the primary point of contact for release status, escalations and stakeholder communication.
Must be expert in the following :-
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Sobre a Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) é uma construtora de IA e fornecedora de serviços de tecnologia, criando a ponte entre o investimento em IA e o valor para as empresas por meio do desenvolvimento de soluções de IA completas para nossos clientes. Nossa profunda experiência em setores, processos e engenharia nos permite incorporar o contexto único de cada organização em sistemas tecnológicos que potencializam a capacidade humana, geram resultados tangíveis e mantêm empresas globais à frente em um mundo em rápida transformação. Saiba mais em cognizant.ai ou @cognizant.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Informações adicionais de emprego
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
