Release Manager
Location :- Amarillo, TX ( 3 Days work from Office , 2 days remote ) .
*Please note, this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future*
Key responsibilities :-
- Plan, schedule and coordinate end-to-end release cycles across DEV, QA, UAT and PROD, ensuring on-time, quality deployments.
- Own the change and release calendar; lead CAB / release-readiness reviews and manage approvals through ServiceNow ITSM.
- Enforce release governance in line with ITIL V4, maintaining release notes, rollback plans and audit-compliant documentation.
- Coordinate across development, QA, infrastructure and business teams to manage dependencies, risks and go / no-go decisions.
- Build and maintain CI/CD pipelines (Jenkins, Azure DevOps, Git) to automate build, test and deployment activities.
- Automate routine release and environment tasks through scripting (Shell / PowerShell / Python).
- Track release metrics and run post-implementation reviews to drive continuous improvement.
- Act as the primary point of contact for release status, escalations and stakeholder communication.
Must be expert in the following :-
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Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
