Job Summary
The role is required to enable the Marketing Management project to complete the Optimizely adoption.The role required has specialist knowledge of the Optimizely Content Management Platform (CMP) and is critical to the successful delivery of the project.
- Design and configure CMP to fulfil user requirements including the creation/amendment of workflows as required
- Support with maximising adherence to Optimizely CMP best practice and provide guidance/recommendations on approaches where an out of the box solution is not available
- Develop config solution options and provide recommendations to Product Owner
- Provide quality assurance/recommendations on current production CMP processes/configuration
- Support with CMP knowledge transfer to RLG colleagues
Skill / Area | Requirement | Level | Location |
Total exp | 7-10 years | SA/M | PAN India |
Optimizely Content Marketing Platform (CMP) | 2–4 years (mandatory hands-on implementation & workflow configuration) | ||
Campaign Management, Workflow Configuration, Editorial Planning | Strong expertise – minimum 4/5 (at least 2 areas) | ||
REST APIs, JSON, Webhooks | 4/5 rating (must handle integrations independently) | ||
JavaScript / Node.js / Python | 3–4/5 rating (at least one language strong) | ||
.NET / .NET Core (Optimizely CMS integration) | 3/5 (required if working in Optimizely DXP stack) | ||
Integration Experience (CMS, CRM – Salesforce/Dynamics, DAM, Marketing tools) | Strong experience – must have implemented integrations end-to-end | ||
Content Lifecycle, Approval Workflows, RBAC | Strong knowledge with real project exposure | ||
Cloud & SaaS Platforms (Azure preferred) | Working to strong knowledge (deployment & integrations) | ||
Data Modeling, Taxonomy & Metadata Management | Working knowledge (should have implemented tagging strategies) | ||
Analytics & Reporting (Google Analytics, Power BI, CMP dashboards) | Working knowledge (campaign performance tracking) | ||
DevOps – Git, CI/CD, Environment Management | Working knowledge (should support deployments) | ||
Agile (Scrum/Kanban), Jira/Azure DevOps | Strong working knowledge (active participation in sprints) | ||
Testing – API testing (Postman), UAT & defect handling | Working knowledge (should handle testing independently) | ||
Publishing Integration (Optimizely CMS / Headless CMS concepts) | Good to have (important for enterprise implementations) | ||
Security – OAuth, API authentication, access control | Working knowledge | ||
Design experience, Development experience, Deployment activities & Marketing tool integrations | Must have practical experience across at least 2 areas |
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations sur la rémunération sont exactes à la date de publication. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément aux lois applicables.
Les exigences linguistiques varient selon les postes, mais nous demandons à tous les candidats d’avoir une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes à l’échelle de l’entreprise. Pour les postes basés au Québec, une maîtrise de l’anglais est requise puisque vous fournirez des services et collaborerez avec des parties prenantes situées hors de la province, qui ne parlent pas nécessairement le français.
Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Si vous avez un handicap qui nécessite un aménagement raisonnable pour rechercher une offre d'emploi ou poser une candidature, envoyiez un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
