Job Summary
The role is required to enable the Marketing Management project to complete the Optimizely adoption.The role required has specialist knowledge of the Optimizely Content Management Platform (CMP) and is critical to the successful delivery of the project.
- Design and configure CMP to fulfil user requirements including the creation/amendment of workflows as required
- Support with maximising adherence to Optimizely CMP best practice and provide guidance/recommendations on approaches where an out of the box solution is not available
- Develop config solution options and provide recommendations to Product Owner
- Provide quality assurance/recommendations on current production CMP processes/configuration
- Support with CMP knowledge transfer to RLG colleagues
Skill / Area | Requirement | Level | Location |
Total exp | 7-10 years | SA/M | PAN India |
Optimizely Content Marketing Platform (CMP) | 2–4 years (mandatory hands-on implementation & workflow configuration) | ||
Campaign Management, Workflow Configuration, Editorial Planning | Strong expertise – minimum 4/5 (at least 2 areas) | ||
REST APIs, JSON, Webhooks | 4/5 rating (must handle integrations independently) | ||
JavaScript / Node.js / Python | 3–4/5 rating (at least one language strong) | ||
.NET / .NET Core (Optimizely CMS integration) | 3/5 (required if working in Optimizely DXP stack) | ||
Integration Experience (CMS, CRM – Salesforce/Dynamics, DAM, Marketing tools) | Strong experience – must have implemented integrations end-to-end | ||
Content Lifecycle, Approval Workflows, RBAC | Strong knowledge with real project exposure | ||
Cloud & SaaS Platforms (Azure preferred) | Working to strong knowledge (deployment & integrations) | ||
Data Modeling, Taxonomy & Metadata Management | Working knowledge (should have implemented tagging strategies) | ||
Analytics & Reporting (Google Analytics, Power BI, CMP dashboards) | Working knowledge (campaign performance tracking) | ||
DevOps – Git, CI/CD, Environment Management | Working knowledge (should support deployments) | ||
Agile (Scrum/Kanban), Jira/Azure DevOps | Strong working knowledge (active participation in sprints) | ||
Testing – API testing (Postman), UAT & defect handling | Working knowledge (should handle testing independently) | ||
Publishing Integration (Optimizely CMS / Headless CMS concepts) | Good to have (important for enterprise implementations) | ||
Security – OAuth, API authentication, access control | Working knowledge | ||
Design experience, Development experience, Deployment activities & Marketing tool integrations | Must have practical experience across at least 2 areas |
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
