Job Summary
This role focuses on safeguarding digital payment ecosystems by monitoring transactions identifying anomalies and supporting timely fraud prevention actions with SQL as a technical skill for data analysis within a secure maps and payments environment. The specialist applies analytical techniques to detect suspicious patterns collaborates with cross functional teams to refine rules and ensures accurate reporting that supports business trust and customer protection.
Roles and Responsibilities
Experience in fraud analytics
Proven track record or writing reports consumed at executive level (structured writing and report building) using SQL
Conduct independent research based on direction provided by PM and the project team to identify modus operandi, bad actor archetypes and abuse vectors/TTPs
Provide key insights reports on abuse trends based on
Independent assessment of abuse trends
Specific research methodology prescribed as a part of project plan
Hands-on experience with SQL
Regularly report on progress in OSINT investigations and provide feedback candidly
Identify novel abuse trends through research and analysis
Experience in investigating abuse / financial crimes
Experience in OSINT / Abuse Investigative tools
Requirements
Minimum qualification of graduation from a government recognized university
Minimum tenure of 12 to 24 months working as an abuse / fraud/crime investigator or investigative analyst
Excellent written and verbal communication skills
Critical thinking ability to conduct independent investigative work
Ability to solve problems using a data driven approach
Ability to maintain composure in challenging situations
Proven ability to work with sensitive information and to follow procedures when operating in a sensitive space
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
