Senior Observability Engineer / Analyst – Dynatrace
Looking for a senior‑level Dynatrace Observability Engineer / Analyst to support both platform engineering and day‑to‑day operational use of Dynatrace.
Core Responsibilities
- Administer and optimize Dynatrace (SaaS/Managed): alerting, anomaly detection, dashboards, DQL, management zones, and tagging
- Act as Dynatrace SME: field questions, troubleshoot issues, tune alerts, and fix data gaps
- Build and maintain dashboards and DQL queries for app, platform, and operational visibility
- Deploy and support OneAgent on:
- Windows & Linux Azure VMs
- Kubernetes / AKS
- Function Apps (Windows) – OneAgent Extension based
- Design, deploy, and operate ActiveGates for:
- VM traffic routing
- Synthetic private locations
- Extension execution (ActiveGate‑based extensions)
- Configure and support OneAgent & ActiveGate extensions
- Implement and support OpenTelemetry (OTEL) for Azure Function Apps (Linux) and other custom workloads
Required Experience
- Strong hands‑on Dynatrace experience (UI + backend)
- ActiveGate deployment and troubleshooting experience (VMs, synthetics, extensions)
- Solid DQL skills
- Azure, Kubernetes/AKS, Windows & Linux environments
- OpenTelemetry implementation experience
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
