Job Summary
Job Summary
Responsible for handling card fraud investigations and dispute resolution processes ensuring compliance with regulatory guidelines and delivering accurate timely outcomes
Key Responsibilities
Investigate and resolve card fraud and dispute cases creditdebitprepaid
Apply regulatory frameworks Reg E Reg Z and internal policies
Document case details accurately in systems and maintain audit readiness
Communicate with internal teams and customers for clarifications
Meet SLA and quality st
Responsibilities
Job Summary
Responsible for handling card fraud investigations and dispute resolution processes ensuring compliance with regulatory guidelines and delivering accurate timely outcomes
Key Responsibilities
Investigate and resolve card fraud and dispute cases creditdebitprepaid
Apply regulatory frameworks Reg E Reg Z and internal policies
Document case details accurately in systems and maintain audit readiness
Communicate with internal teams and customers for clarifications
Meet SLA and quality standards for case resolution
Support process improvement initiatives and assist in backlog clearance
Required Skills
Strong analytical and problemsolving ability
Knowledge of retail banking and card operations
Familiarity with fraud detection tools and dispute workflows
Excellent written and verbal communication skills
Qualifications
Bachelors degree in Finance Banking or related field
23 years of experience in frauddispute operations
KPIs
SLA adherence for case resolution
Accuracy in documentation and compliance
Quality audit scores
Night shift and Work from office
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
