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Sr. Developer

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Job Summary

Sr Developer role in a hybrid work model focusing on designing optimizing and maintaining high performance SQL and Redshift data solutions for complex enterprise billing and revenue scenarios. The position requires six to ten years of experience and involves close collaboration with cross functional teams to deliver reliable data capabilities for business reporting and analytics.


Responsibilities

  • Design and develop scalable SQL and Redshift data solutions that reliably support complex billing and revenue management processes and enable accurate downstream analytics for business stakeholders.
  • Optimize existing SQL queries and Redshift data models to improve performance reduce processing time and ensure timely availability of critical financial and operational data.
  • Implement robust data pipelines and batch processing jobs across SQL and Redshift environments to ensure consistent ingestion transformation and delivery of business data.
  • Collaborate with product owners and business analysts to translate billing and revenue reporting requirements into precise technical specifications and high quality data structures.
  • Perform detailed data profiling and validation in SQL and Redshift to ensure data quality integrity and alignment with source systems and financial reporting expectations.
  • Create and maintain comprehensive technical documentation covering data models transformation logic and operational procedures to support knowledge sharing across the team.
  • Investigate and resolve production issues related to SQL and Redshift workflows by applying structured root cause analysis and implementing durable corrective actions.
  • Coordinate with cross functional technology teams to ensure compatibility of SQL and Redshift solutions with upstream applications and downstream reporting platforms.
  • Implement access control data segregation and configuration standards in SQL and Redshift to support compliance requirements and safeguard sensitive billing and revenue information.
  • Support migration and modernization initiatives by refactoring legacy SQL code and data structures into optimized Redshift and modern data architecture patterns.
  • Participate in code reviews and quality assurance activities to uphold development standards and promote consistent best practices in SQL and Redshift work products.
  • Contribute to continuous improvement efforts by evaluating new data engineering techniques that can enhance performance maintainability and reliability of the data ecosystem.
  • Engage with stakeholders in a hybrid work model through structured communication routines to provide status updates and gather feedback on delivered data solutions.


Qualifications

  • Demonstrate advanced proficiency in SQL scripting and query optimization with several years of experience delivering enterprise grade data solutions.
  • Apply strong hands on expertise in Redshift data warehousing including table design distribution strategies and performance tuning for analytical workloads.
  • Use practical understanding of billing and revenue management concepts to design data models that reflect invoicing rating payments adjustments and revenue recognition flows.
  • Bring six to ten years of progressive development experience in data intensive environments with a track record of building reliable and maintainable solutions.
  • Exhibit effective communication and collaboration capabilities in hybrid work settings to partner with business teams and technology peers.
  • Show familiarity with modern data engineering practices including structured data modeling version control workflows and standardized release processes.


Certifications Required

Preferred certifications include AWS Certified Database Specialty or AWS Certified Data Analytics Specialty relevant to Redshift and SQL experience.


À savoir avant de postuler

  • Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
  • Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
  • L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
  • Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
  • Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
  • Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant. 

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous—afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

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Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

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Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

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Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

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Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

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