Responsibilities
· Perform data extraction & data analysis from CRM systems for support investigation & projects
· Using ETL tool, facilitate data extraction, transform, load, verification in data migration projects in both production & testing environment
· Help support vendor to investigate data quality problems, arrange patching & formulate data related SOPs (unmerge, deactivate, reactivate) in Global CRM, APAC CRM, & local touchpoints
· Build daily data monitoring & reconciliation reports between middleware, source systems and destination systems to find data loss & data issues
· Build monitoring reports for business to show data quality in CRM such as registration speed report, merge reports, active customer report...
· Work with project & support team to enable daily schedulers to synchronize data between systems such as CASS, product, staff & customer data for BI reporting
Qualifications and Skills
Academic / Professional Qualifications
· Undergraduate in Engineering, Computer Science, Information Technology or related technical field
· Certification in Salesforce.com or marketing cloud is a bonus
Work Experience
· At least 3 years work experience as data analyst with strong SQL & ETL experience
· Solid experience in working with CRM systems preferably with Salesforce.com or Reltio
· Experience working in the retail industry is preferable
Functional/Technical Expertise
· Knowledge of SQL, experience with DB like Oracle, SQL server, and proficiency with ETL is a must
· Experience with Alteryx, or other ETL tool is an advantage
· Experience in supporting or working with data in the following systems will be preferred: SFDC, SFMC, Heroku, Logic Apps, Biztalk, Reltio, Hybris & Power BI
· Understanding on Python, SQL, SOQL to write scripts or schedulers will be needed
Required Competencies
· Solid understanding of databases and system data models
· Ability to communicate in fluent English. Chinese, Korean, French is a bonus.
· Solid experience with data visualization and ETL tools, strong analytical ability, good judgment, and good business/domain knowledge
· Strong team player who proactively collaborate with team members
#LI-AL1
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
