Key Responsibilities
- Design, develop, and maintain scalable data pipelines using Python and PySpark.
- Build and manage ETL/ELT workflows for processing structured and unstructured data.
- Develop and optimize Spark applications to handle large-scale datasets efficiently.
- Implement cloud-native data solutions using AWS services.
- Design and maintain Data Lakes on AWS.
- Perform data ingestion from multiple sources including APIs, databases, files, and streaming platforms.
- Monitor, troubleshoot, and optimize data workflows for performance and reliability.
- Ensure data quality, integrity, security, and governance standards are followed.
- Implement automation and orchestration of data workflows using scheduling tools.
- Collaborate with cross-functional teams for requirement gathering and solution design.
- Conduct code reviews, unit testing, and performance tuning.
- Prepare technical documentation and deployment procedures.
- Support production incidents and perform root cause analysis.
Mandatory Skills
- Strong expertise in Python
- Hands-on experience with PySpark
- Proficiency in SQL and query optimization
Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
