Job Summary
Minimum 10 years of SAP SD experience with at least 2 years in SAP S/4HANA including hands-on work in implementing TPM systems.
Strong functional expertise in pricing/rebate/incentive/condition contract processes.
Effective communicator with ability to work across business and IT teams.
Prior experience in the Consumer Packaged Goods (CPG) sector is preferred.
Experience in regional or global SAP transformations or rollouts is a plus.
Experience working with Promax tool is a plus.
Responsibilities
Analyse current requirements for accruals in APAC processes supported by existing TPM systems.
Conduct fit-gap analysis between existing tools and standard S/4HANA CCM capabilities.
Analyse Sales and Distribution reporting requirements for TPM reporting
Design optimized business processes utilizing S/4HANA SD functionalities.
Perform configuration and provide guidance on SAP SD and CCM modules.
Provide technical direction for any required reporting enhancements or integrations.
Support functional testing training and process documentation.
Align with global SAP teams to ensure solution compliance and readiness.
Certifications Required
SAP SD
Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
