Support vulnerability management, security implementations, scanning, penetration testing, and offensive security activities.
Key Responsibilities
- Vulnerability Management, including analysis, mitigation, and support.
- G2G security implementations, including agents and security controls.
- Perform scanning and penetration testing activities.
- Actively participate with Red Team, Blue Team, Information Security, Governance, IT, and DevOps personnel in obtaining technological solutions.
- Actively interact with vendors to identify and manage security tools.
- Act as a reference point and advisor on topics related to specialization, ethical hacking, and offensive security.
- Maintain fluid communication with head and manager levels to prioritize and plan requirements under your administration.
- Perform some penetration testing activities during non-working hours.
Must-Have Qualifications
- Solid experience and knowledge of offensive security solutions, such as:
- Nmap
- Nessus
- OpenVAS
- Metasploit
- Burp Suite
- Other related tools
- Vulnerability Management.
- Knowledge of attack vectors involving malware, vulnerabilities, exploits, and physical ecosystems, including access controls.
Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
