Job Summary
SO for M Level
Responsibilities
JD
Lead Governance Risk & Compliance (GRC) initiatives across Data Privacy Data Protection and Information Security domains.
Develop and maintain Risk & Control Matrices (RCMs) compliance monitoring rules KRIs and risk scoring methodologies.
Perform evidence-based compliance testing control assessments and policy compliance assurance activities.
Drive implementation and compliance with ISO 27701 ISO 27001 ISO 37301 PDPL and related regulatory requirements.
Integrate data privacy and compliance risks into Enterprise Risk Management (ERM) frameworks.
Support data risk assessments monitoring reporting remediation tracking and audit readiness activities.
Required Skills
GRC Data Compliance Risk Management
Data Privacy & Data Protection
ISO 27701 ISO 27001 ISO 37301
Policy & RCM Development
Evidence-Based Testing & Compliance Assurance
KRIs Risk Scoring Risk Monitoring
Enterprise Risk Management (ERM)
Regulatory Compliance & Audit Management
Certifications Required
ISO 27701 Lead Implementer/Auditor
ISO 27001 Lead Implementer/Auditor
CRISC CGRC CISA CISSP
CIPP CIPM or equivalent Privacy Certifications
Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
