Job Summary
SO for M Level
Responsibilities
JD
Lead Governance Risk & Compliance (GRC) initiatives across Data Privacy Data Protection and Information Security domains.
Develop and maintain Risk & Control Matrices (RCMs) compliance monitoring rules KRIs and risk scoring methodologies.
Perform evidence-based compliance testing control assessments and policy compliance assurance activities.
Drive implementation and compliance with ISO 27701 ISO 27001 ISO 37301 PDPL and related regulatory requirements.
Integrate data privacy and compliance risks into Enterprise Risk Management (ERM) frameworks.
Support data risk assessments monitoring reporting remediation tracking and audit readiness activities.
Required Skills
GRC Data Compliance Risk Management
Data Privacy & Data Protection
ISO 27701 ISO 27001 ISO 37301
Policy & RCM Development
Evidence-Based Testing & Compliance Assurance
KRIs Risk Scoring Risk Monitoring
Enterprise Risk Management (ERM)
Regulatory Compliance & Audit Management
Certifications Required
ISO 27701 Lead Implementer/Auditor
ISO 27001 Lead Implementer/Auditor
CRISC CGRC CISA CISSP
CIPP CIPM or equivalent Privacy Certifications
Over Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) is een bouwer van AI-oplossingen en een leverancier van technologiediensten. Wij slaan de brug tussen AI-investeringen en ondernemingswaarde door het bouwen van full-stack AI-oplossingen voor onze klanten. Onze diepgaande kennis van sectoren, processen en engineering stelt ons in staat om de unieke context van een organisatie te verankeren in technologische systemen. Deze systemen versterken het menselijk potentieel, realiseren tastbare resultaten en geven wereldwijde ondernemingen een voorsprong in een snel veranderende wereld. Ontdek hoe op cognizant.ai of @cognizant.
Aanvullende arbeidsinformatie
De informatie over de beloning is correct op de datum van deze vacature. Cognizant behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving.
Van sollicitanten kan worden verwacht dat zij gesprekken bijwonen, persoonlijk of via een videogesprek. Daarnaast kan van kandidaten worden gevraagd om tijdens elk gesprek een geldig, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart of paspoort) te tonen.
Cognizant is een werkgever die gelijke kansen biedt. Je sollicitatie en kandidatuur worden niet beoordeeld op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, levensovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap, veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, regionale of lokale wetgeving.
