Job Description
Design, develop, test, and maintain applications on the IBM i (AS400) platform.
Develop and enhance programs using RPG IV, ILE RPG, Free-Format RPG, Fixed format RPG ,CLLE, and SQLRPGLE.
Analyze business requirements and provide technical solutions.
Create and maintain database objects, including Physical Files, Logical Files, SQL Tables, Views, and Indexes.
Develop and maintain batch, online, and interface programs.
Perform unit testing and integration testing.
Participate in code reviews and ensure adherence to development standards.
Prepare technical design documents and support documentation.
Mentor junior developers and provide technical guidance.
Experience with debugging tools such as STRDBG and job logs.
Familiarity with source control and change management tools.
Strong analytical and problem-solving skills.
What We Offer You
- Leadership role in building critical backend systems for digital banking platforms.
- Opportunity to design large-scale distributed systems in a FinTech environment.
- Collaborative and innovation-driven culture.
- Access to continuous learning and career growth opportunities.
Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
