Role & Responsibilities
- Design, develop and maintain scalable automation frameworks and test suites
- Create and execute automated test scripts for functional and regression testing
- Improve automation coverage and reduce manual testing effort
- Integrate automation suites with CI/CD pipelines
- Analyze application changes and update automation assets accordingly
- Work closely with functional testers, business analysts and developers to understand requirements and identify automation opportunities
- Support release validation and production readiness activities
- Contribute to automation best practices, framework enhancements and continuous quality improvement initiatives
Required Skills and Experience:
- 2+ years of experience in Playwright, Typescript and proven track record of automation Familiarity with API testing tools (Postman, SoapUI, Karate)
- Experience with automated testing tools (e.g. Playwright) and scripting languages (e.g. Typescript).
- Knowledge of software development life cycle (SDLC) and Agile methodologies.
- Excellent communication, collaboration, and interpersonal skills.
- Ability to learn quickly and adapt to new technologies and testing methodologies.
Knowledge on Swagger REST API
#LI-CTSAPAC
Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
