Salesforce Field Service (FSL) Architect
Job Summary
Roles and Responsibilities
- Lead discovery and design workshops with client senior executives and chief architects to understand business processes and field service needs.
- Define optimal scheduling strategies by configuring and deploying complex scheduling policies, work rules, and service objectives within Enhanced Scheduling and Optimization (ESO).
- Design and architect integrations with external systems (e.g., third-party mapping services) to support field service operations.
- Provide technical guidance and oversight to development teams, ensuring configurations and customizations (Apex, LWC, Flows) adhere to architectural standards and FSL best practices.
- Ensure implemented solutions are scalable, maintainable, and optimized for large data volumes.
- Work hands-on with FSL configuration, including data models (Work Orders, Service Appointments, Service Resources), territories, and capacity-based resource planning.
Required Qualifications
- Salesforce Field Service Consultant certification (mandatory); Advanced Field Service accreditation is a plus.
- 15+ years of experience in the Salesforce ecosystem, with at least 5–8 years as a Solution or Technical Architect.
- Proven experience with 3–4 end-to-end FSL implementations.
- Strong knowledge of Sales Cloud, Service Cloud, and specifically FSL.
- Deep expertise in Enhanced Scheduling and Optimization (ESO), including configuration of scheduling policies, service objectives, and resource priority settings.
Preferred Skills
- Excellent communication and stakeholder management skills.
- Ability to lead workshops and drive architectural discussions with senior client executives.
Work Model: Remote
Salary and Other Compensation
- Medical/Dental/Vision/Life Insurance
- Paid holidays plus Paid Time Off
- 401(k) plan and contributions
- Long-term/Short-term Disability
- Paid Parental Leave
- Employee Stock Purchase Plan
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.