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Document Accessibility Consultant

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Job Title: Document Accessibility Consultant (SA)

Experience: 5–8 Years

Role Summary

The Senior Document Accessibility Specialist / Lead owns and drives document accessibility initiatives with a primary focus on European Accessibility Act (EAA), PDAF/UA and WCAG 2.2 Level AA compliance. This role combines advanced remediation, formal audits, governance, mentoring, and client engagement to ensure high‑quality, compliant deliverables at scale.


Key Responsibilities

  • Lead and own document accessibility delivery, ensuring full compliance with:
    • European Accessibility Act (EAA)
    • WCAG 2.2 Level AA
    • EN 301 549
    • PDF/UA
  • Conduct formal accessibility audits, validations, and compliance sign‑offs.
  • Perform advanced assistive technology testing using:
    • NVDA
    • JAWS
    • VoiceOver
  • Review, approve, and sign off on accessibility deliverables
  • Mentor and train junior team members.
  • Act as Accessibility SME / SPOC for clients and internal stakeholders.
  • Support project estimation, onboarding, compliance reporting, and audit readiness activities.

Required Skills (Mandatory)

  • 5–8 years of strong experience in document accessibility remediation, auditing, and compliance.
  • Deep expertise in European Accessibility Act (EAA), PDF/UA, WCAG 2.2 Level AA and EN 301 549 documentation requirements
  • Advanced proficiency in Adobe Acrobat Pro.
  • Advanced proficiency in PDF Accessibility Checker (PAC)
  • Strong hands-on experience with NVDA, JAWS and VoiceOver.
  • Proven ability to translate legal and technical accessibility requirements into actionable remediation guidance.
  • Excellent communication, leadership, and stakeholder management skills.

Good to Have

  • IAAP ADS (Accessible Documents Specialist) certification
  • Design Accessible

La communauté Cognizant : 

Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.

  • Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
  • Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
  • Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
  • Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.

À propos de nous : 
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Mentions légales : 
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

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