Job Summary
We are seeking a detail-oriented and analytical Business Analyst to join our Contact Centre technology team in Singapore. The successful candidate will be responsible for analysing contact centre tech landscape, identifying process improvement opportunities, and supporting data-driven decision-making to enhance customer experience. Must have good experience dealing with major CCaaS platforms like Amazon Connect, SCV, Genesys etc.
Key Responsibilities
Assess the technology landscape and understand the functional gaps- document them.
Gather requirements for future state contact centre which is AI enabled and scalable.
Support process re-engineering initiatives, including call flow optimisation, IVR design improvements, and self-service/automation opportunities (e.g., chatbot, RPA).
Collaborate with various teams like operations, engineering, business and evaluate the use cases & map them with tech stacks
Prepare business cases, cost-benefit analyses, and impact assessments for proposed initiatives.
Support project management activities for contact centre transformation projects, including requirement documentation, stakeholder communication, and post-implementation review.
Ensure data accuracy and integrity across reporting systems; work with IT/vendors to troubleshoot data discrepancies.
Stay current with contact centre industry trends, technologies, and best practices (e.g., omnichannel, AI-driven customer service).
Requirements
Qualifications
Minimum 8+ years of experience as a Business Analyst, preferably within a contact centre tech
Skills & Competencies
Strong analytical and problem-solving skills with the ability to interpret complex data sets and translate them into actionable recommendations.
Working knowledge of major CCaaS platforms.
Familiarity with contact centre technologies (e.g., Genesys, Avaya, NICE, Salesforce Service Cloud, Amazon Connect) is a must
Understanding of contact centre KPIs, workforce management principles, and quality assurance frameworks.
Excellent stakeholder management, communication, and presentation skills; able to engage both technical and non-technical audiences.
Strong documentation skills — able to write clear business requirement documents (BRDs), process flows, and user stories.
Experience with process improvement methodologies (Lean, Six Sigma) is an advantage.
Prior exposure to Agile project delivery or working with cross-functional project teams is a plus.
Self-motivated, detail-oriented, and comfortable working in a fast-paced, target-driven environment
#LI-CTSAPAC
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
