Overslaan en naar de inhoud gaan

Network Patching SME

00070234381

ROLE SUMMARY

The Network Patching Tower Lead (Onshore) is the primary network interface to client NetOps/L2/L3 during Canada hours. This role owns IOS/IOS-XE/NX-OS firmware patching and security upgrades across a 147,000+ device estate — spanning Cisco core routers, campus and data center switches, Juniper devices, and F5 load balancers. Zero-tolerance for unplanned outages during change windows drives the need for expert-level Cisco expertise and deep understanding of network redundancy patterns.

ROLE IN THE OPERATING MODEL

▸ Tower/pod lead and SME for Network patching — primary network interface to client NetOps/L2/L3 during Canada hours and weekend windows

▸ Coordinates change windows with the NOC and client NetOps; owns Network tower compliance reporting

▸ Operates as network execution layer under client direction; network architecture/design changes remain client L2/L3 owned

▸ Directs offshore network SMEs during onshore hours; manages escalation within agreed SLTs

KEY RESPONSIBILITIES

▸ Plan and execute IOS/IOS-XE/NX-OS firmware upgrades and security patches for Cisco, plus Juniper Junos and F5 TMOS devices

▸ Design patching sequences leveraging redundancy — HSRP/VRRP failovers, VSS/StackWise rolling upgrades, NSF/SSO capabilities

▸ Take pre-change configuration backups (TFTP/SCP), perform staged upgrades (core → distribution → access), and validate redundancy/failover post-change

▸ Coordinate maintenance windows with the NOC and client NetOps; align to golden-config standards

▸ Maintain device EOL/EOS tracking and compliance posture; update CMDB and asset records

▸ Perform RCA for failed upgrades; execute rollback; escalate to L2/L3 NetEng and vendor (via client) as needed

▸ Track Cisco PSIRT security advisories and Field Notices; prioritise CVE-driven firmware upgrades within wave cycles

▸ Own Network tower compliance reporting; present KPIs to the Patch Service Lead for governance reviews

TECHNICAL ACTIVITIES FOR THE SCOPE

▸ Execute IOS/IOS-XE/NX-OS firmware upgrades and Cisco security patches; Juniper Junos and F5 TMOS upgrades

▸ Design redundancy-aware patching sequences — HSRP/VRRP failover, VSS/StackWise rolling, NSF/SSO validation

▸ Take config backups (TFTP/SCP); perform staged upgrades (core → distribution → access)

▸ Validate redundancy, routing protocol convergence, and spanning tree stability post-change

▸ Maintain EOL/EOS tracking; update CMDB device firmware levels; close vulnerability tickets

▸ Author RFC/CAB documentation; coordinate maintenance window scheduling with NOC and NetOps

▸ Track Cisco PSIRT and Field Notices; plan CVE-driven upgrade waves

SKILLS, TOOLS & COMPETENCIES

Primary Skills

Network Platforms

Cisco IOS/IOS-XE · Cisco NX-OS (Nexus) · Cisco ASA/FTD · Juniper Junos · F5 TMOS

Protocols

BGP · OSPF · EIGRP · STP/RSTP/MSTP · HSRP/VRRP · VSS/StackWise · MPLS/VPN

Patching Tools

Cisco DNA Center · Cisco Prime · TFTP/SCP image transfer · Kron/EEM scheduler · Ansible (network modules)

Automation

Ansible (ios_command/nxos_command) · Python (Netmiko/Napalm) · NETCONF/RESTCONF · RANCID/Oxidized

ITSM & Vuln

ServiceNow (Change/CMDB) · BMC Network Discovery · Tenable/Qualys · RFC/CAB · KEDB

Secondary Skills

▸ Firewall and load-balancer patching — Cisco ASA/FTD upgrade, F5 TMOS upgrade procedures

▸ SD-WAN awareness and Cisco DevNet automation

▸ Splunk/Dynatrace for network event correlation

CERTIFICATIONS

Mandatory

▸ CCNP Enterprise or CCNP Data Centre (mandatory)

▸ ITIL 4 Foundation

Preferred (one or more)

▸ CCIE Enterprise or CCIE Data Centre — strong plus

▸ Juniper JNCIP/JNCIA-Junos

▸ F5 Certified Administrator (F5-CA / 201) for load-balancer estate

▸ Cisco DevNet Associate (network automation) — advantageous

NICE TO HAVE

▸ Experience patching large Cisco estates (50,000+ devices)

▸ Cisco DNA Centre and SD-Access operational familiarity

▸ Firewall policy-aware patching — ASA/FTD upgrade experience with rule-set validation

WORK MODEL & COMMITMENT

Hours

Canada business hours + weekend change window coverage

Shift Model

Hybrid onshore; scheduled network maintenance windows

On-Call

Yes — emergency network firmware events and routing outage escalations

Language

English (mandatory)

Compensation: We are offering between $60,000 – $85,000. Applications will be accepted until Aug 21, 2026.Cognizant will only consider applicants for this position who are legally authorized to work in Canada without requiring employer sponsorship, now or at any time in the future.

Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.

*Please note, this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future*


Over Cognizant  
Cognizant (NASDAQ: CTSH) is een bouwer van AI-oplossingen en een leverancier van technologiediensten. Wij slaan de brug tussen AI-investeringen en ondernemingswaarde door het bouwen van full-stack AI-oplossingen voor onze klanten. Onze diepgaande kennis van sectoren, processen en engineering stelt ons in staat om de unieke context van een organisatie te verankeren in technologische systemen. Deze systemen versterken het menselijk potentieel, realiseren tastbare resultaten en geven wereldwijde ondernemingen een voorsprong in een snel veranderende wereld. Ontdek hoe op cognizant.ai of @cognizant.

Aanvullende arbeidsinformatie
De informatie over de beloning is correct op de datum van deze vacature. Cognizant behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving.

Van sollicitanten kan worden verwacht dat zij gesprekken bijwonen, persoonlijk of via een videogesprek. Daarnaast kan van kandidaten worden gevraagd om tijdens elk gesprek een geldig, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart of paspoort) te tonen.

Cognizant is een werkgever die gelijke kansen biedt. Je sollicitatie en kandidatuur worden niet beoordeeld op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, levensovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap, veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, regionale of lokale wetgeving.

Arbeidsvoorwaarden die je helpen floreren en groeien

Ons arbeidsvoorwaardenprogramma is ontwikkeld met jou in gedachten — zodat je kunt genieten van een vervullend, evenwichtig en gezond leven.

a blue line drawing of a plant with leaves

Financiële gezondheid

We beoordelen regelmatig marktgegevens om ervoor te zorgen dat de beloning aansluit bij de waarde die jij toevoegt. Je arbeidsvoorwaarden gaan verder dan alleen salaris en kunnen onder meer pensioenregelingen, financiële educatie en meer omvatten.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Fysieke en mentale gezondheid

Wij stellen je in staat om je welzijn prioriteit te geven via betaald verlof, flexibele werktijden waar mogelijk, zorgverzekeringen, begeleiding, ons Mental Health Allyship‑programma en meer.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Jouw carrière, jouw manier

Met meer dan 350.000 functies bij Cognizant krijg je de kans om nieuwe technologieën, sectoren en locaties te verkennen — en bouw je de vaardigheden op die je nodig hebt om je carrière verder te ontwikkelen.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Impact in de echte wereld

Denk aan de grootste merken waarop je vertrouwt. De kans is groot dat zij op ons vertrouwen om hun bedrijf te versterken. Hier zet je gedurfde ideeën om in oplossingen die overal ter wereld levens verbeteren.

Heb je de juiste functie nog niet gevonden?

Ontvang de nieuwste updates over vacatures, wervingsevenementen en bedrijfsnieuws — volledig afgestemd op jou!

Blijf op de hoogte