Overslaan en naar de inhoud gaan

Software Test Automation Lead

00070776041

About the Role

Software Test Automation Lead (MES) About the Role Lead the testing and validation function for MES implementations, upgrades, and integration programs in a regulated manufacturing environment, driving both team performance and technical testing strategy.

Responsibilities

  • Own and evolve the overall testing strategy across MES implementation, upgrade, and integration projects, ensuring end-to-end coverage from planning through execution.
  • Serve as the release quality gate for MES changes, confirming that regulatory, functional, and performance criteria are satisfied before anything reaches production.
  • Guide Computer System Validation (CSV) activities, ensuring all testing aligns with GxP, GAMP 5, and regulated software lifecycle expectations.
  • Build and maintain the full suite of test documentation — plans, cases, and scripts — spanning functional, regression, integration, performance, automation, and UAT testing.
  • Work with manufacturing process owners, business stakeholders, and validation teams to make sure test scenarios genuinely reflect how operations run on the floor.
  • Own defect management end-to-end: triage, prioritisation, root cause analysis, and resolution tracking, using Azure DevOps, Jira, or equivalent platforms.
  • Partner with development and DevOps teams to weave automated testing into CI/CD pipelines, raising release quality, repeatability, and delivery speed.
  • Select, roll out, and refine test automation frameworks and standards fit for a regulated MES environment.
  • Keep test environments properly configured and aligned with production-like conditions.
  • Report testing metrics, quality status, and risk assessments in a form that gives stakeholders and senior leadership genuine visibility into project health.
  • Build and lead a team of test and validation engineers, embedding a culture of quality ownership and continuous improvement.

Required Skills

  • What We're Looking For A track record leading QA/testing functions on complex enterprise software programs within Agile/DevOps delivery models.
  • Demonstrated ability to define and run a full-spectrum testing strategy — functional, regression, integration, performance, automation, and UAT — while leading a QA team.
  • Practical experience embedding test automation frameworks into CI/CD pipelines.
  • Direct experience with Azure DevOps, plus test tools such as Cucumber, Behave, Tosca, or Robot and test management frameworks such as Xray, Zephyr, qTest, or similar.
  • Solid MES testing background — Emerson Syncade (DeltaV MES) preferred — covering electronic batch records, workflow configuration, and system integrations in a regulated setting.
  • Working knowledge of GxP, CSV, and GAMP 5, along with experience testing MES integrations with systems like SAP and LIMS, gained in a pharma or life sciences environment.
  • Strong stakeholder management, communication, and problem-solving skills.
  • Comfortable with a hybrid schedule: three days on-site in Limerick, two days remote.

Over Cognizant  
Cognizant (NASDAQ: CTSH) is een bouwer van AI-oplossingen en een leverancier van technologiediensten. Wij slaan de brug tussen AI-investeringen en ondernemingswaarde door het bouwen van full-stack AI-oplossingen voor onze klanten. Onze diepgaande kennis van sectoren, processen en engineering stelt ons in staat om de unieke context van een organisatie te verankeren in technologische systemen. Deze systemen versterken het menselijk potentieel, realiseren tastbare resultaten en geven wereldwijde ondernemingen een voorsprong in een snel veranderende wereld. Ontdek hoe op cognizant.ai of @cognizant.

Aanvullende arbeidsinformatie
De informatie over de beloning is correct op de datum van deze vacature. Cognizant behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving.

Van sollicitanten kan worden verwacht dat zij gesprekken bijwonen, persoonlijk of via een videogesprek. Daarnaast kan van kandidaten worden gevraagd om tijdens elk gesprek een geldig, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart of paspoort) te tonen.

Cognizant is een werkgever die gelijke kansen biedt. Je sollicitatie en kandidatuur worden niet beoordeeld op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, levensovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap, veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, regionale of lokale wetgeving.

Arbeidsvoorwaarden die je helpen floreren en groeien

Ons arbeidsvoorwaardenprogramma is ontwikkeld met jou in gedachten — zodat je kunt genieten van een vervullend, evenwichtig en gezond leven.

a blue line drawing of a plant with leaves

Financiële gezondheid

We beoordelen regelmatig marktgegevens om ervoor te zorgen dat de beloning aansluit bij de waarde die jij toevoegt. Je arbeidsvoorwaarden gaan verder dan alleen salaris en kunnen onder meer pensioenregelingen, financiële educatie en meer omvatten.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Fysieke en mentale gezondheid

Wij stellen je in staat om je welzijn prioriteit te geven via betaald verlof, flexibele werktijden waar mogelijk, zorgverzekeringen, begeleiding, ons Mental Health Allyship‑programma en meer.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Jouw carrière, jouw manier

Met meer dan 350.000 functies bij Cognizant krijg je de kans om nieuwe technologieën, sectoren en locaties te verkennen — en bouw je de vaardigheden op die je nodig hebt om je carrière verder te ontwikkelen.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Impact in de echte wereld

Denk aan de grootste merken waarop je vertrouwt. De kans is groot dat zij op ons vertrouwen om hun bedrijf te versterken. Hier zet je gedurfde ideeën om in oplossingen die overal ter wereld levens verbeteren.

Jouw pad naar Cognizant

Dit kun je verwachten van onze wervingsprocedure. Houd er rekening mee dat deze per functie en locatie kan verschillen. Bekijk onze FAQ’s voor meer informatie.

een persoon die aan een tafel zit met behulp van een laptop

Stap 1: Solliciteer op de juiste vacature

Vind een openstaande functie die aansluit bij jouw vaardigheden en carrièredoelen en laat zien waarom jij de juiste persoon bent voor de functie. Zie je geen passende vacature? Overweeg dan om je aan te sluiten bij onze Talent Community.

iemand die een tablet vasthoudt en aan de telefoon praat

Stap 2: Neem contact op met je recruiter

Als een van onze recruiters een goede match ziet, plannen zij een kort kennismakingsgesprek om meer over jou te weten te komen en te bespreken hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie.

Een persoon die bij een lijst met een laptop glimlacht

Stap 3: Laat je vaardigheden zien

Als jij en ons team het proces willen voortzetten, ga je in gesprek met ons wervingsteam. Voor sommige functies zijn daarnaast technische assessments en/of gesprekken met klanten vereist.

Een groep mensen die rond een lijst zitten

Stap 4: Tijd voor een beslissing

Ons team beoordeelt vervolgens het potentieel van elke kandidaat om succesvol te zijn in de functie. Deze stap kan wat tijd kosten, omdat we de juiste match willen vinden — zowel voor jou als voor ons — maar je kunt erop rekenen dat we je op de hoogte houden.

Heb je de juiste functie nog niet gevonden?

Ontvang de nieuwste updates over vacatures, wervingsevenementen en bedrijfsnieuws — volledig afgestemd op jou!

Blijf op de hoogte