Job summary
Dynatrace Observability Engineer Analyst to support both platform engineering and day to day operational use of Dynatrace
Responsibilities
Core Responsibilities
- Administer and optimize Dynatrace (SaaS Managed): alerting anomaly detection dashboards DQL management zones and tagging
Act as Dynatrace SME field questions troubleshoot issues tune alerts and fix data gaps
Build and maintain dashboards and DQL queries for app platform and operational visibility
Windows & Linux Azure VMs
Kubernetes AKS
Function Apps (Windows) OneAgent Extension based
VM traffic routing
Synthetic private locations
Extension execution (ActiveGate based extensions)
Configure and support OneAgent & ActiveGate extensions
Implement and support OpenTelemetry (OTEL) for Azure Function Apps (Linux) and other custom workloads
Required Experience
Strong hands on Dynatrace experience (UI + backend)
ActiveGate deployment and troubleshooting experience (VMs synthetics extensions)
Solid DQL skills
Azure KubernetesAKS Windows & Linux environments
OpenTelemetry implementation experience
Certifications Required
Dynatrace Associate (required)
Dynatrace Professional (preferred)
Azure and or Kubernetes certs a plus
Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
