Job summary
Dynatrace Observability Engineer Analyst to support both platform engineering and day to day operational use of Dynatrace
Responsibilities
Core Responsibilities
- Administer and optimize Dynatrace (SaaS Managed): alerting anomaly detection dashboards DQL management zones and tagging
Act as Dynatrace SME field questions troubleshoot issues tune alerts and fix data gaps
Build and maintain dashboards and DQL queries for app platform and operational visibility
Windows & Linux Azure VMs
Kubernetes AKS
Function Apps (Windows) OneAgent Extension based
VM traffic routing
Synthetic private locations
Extension execution (ActiveGate based extensions)
Configure and support OneAgent & ActiveGate extensions
Implement and support OpenTelemetry (OTEL) for Azure Function Apps (Linux) and other custom workloads
Required Experience
Strong hands on Dynatrace experience (UI + backend)
ActiveGate deployment and troubleshooting experience (VMs synthetics extensions)
Solid DQL skills
Azure KubernetesAKS Windows & Linux environments
OpenTelemetry implementation experience
Certifications Required
Dynatrace Associate (required)
Dynatrace Professional (preferred)
Azure and or Kubernetes certs a plus
Over Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) is een bouwer van AI-oplossingen en een leverancier van technologiediensten. Wij slaan de brug tussen AI-investeringen en ondernemingswaarde door het bouwen van full-stack AI-oplossingen voor onze klanten. Onze diepgaande kennis van sectoren, processen en engineering stelt ons in staat om de unieke context van een organisatie te verankeren in technologische systemen. Deze systemen versterken het menselijk potentieel, realiseren tastbare resultaten en geven wereldwijde ondernemingen een voorsprong in een snel veranderende wereld. Ontdek hoe op cognizant.ai of @cognizant.
Aanvullende arbeidsinformatie
De informatie over de beloning is correct op de datum van deze vacature. Cognizant behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving.
Van sollicitanten kan worden verwacht dat zij gesprekken bijwonen, persoonlijk of via een videogesprek. Daarnaast kan van kandidaten worden gevraagd om tijdens elk gesprek een geldig, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart of paspoort) te tonen.
Cognizant is een werkgever die gelijke kansen biedt. Je sollicitatie en kandidatuur worden niet beoordeeld op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, levensovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap, veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, regionale of lokale wetgeving.
