GrowthLoop Engineer (Senior Associate /
Manager)
Job Description
Location: India (Offshore)
Experience: 6–12 Years Employment: Full Time
About the Role
Support Verizon's Customer Growth and Marketing Transformation initiatives by enabling AI-driven customer segmentation, campaign orchestration and first-party data activation.
Key Responsibilities
• Design customer segmentation using GrowthLoop.
• Build and manage audiences for personalized campaigns.
• Configure customer journeys and activation workflows.
• Integrate with Snowflake, CDPs, CRM and marketing platforms.
• Develop SQL-based audience logic and insights.
• Collaborate with Marketing, Product and Analytics teams.
• Monitor campaign performance and optimize targeting.
• Support production releases and platform enhancements.
Required Skills
• GrowthLoop
• SQL
• Snowflake
• Customer Data Platforms
• Audience Segmentation
• Marketing Automation
• REST APIs
• Data Analytics
• Agile
Preferred Skills
• Google BigQuery
• Adobe Experience Platform
• Salesforce Marketing Cloud
• Braze
• Adobe Campaign
• Cloud Platforms
Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
