Job Summary
AI Adoption Specialist
Lead business case identification and prioritization based on impact feasibility and alignment with organizational goals
Shape and execute entries-level Copilot adoption strategies that align with business priorities and transformation goals
Responsibilities
Facilitate structured readiness assessments to evaluate organizational skilling and enablement maturity and recommend practical action plans
Develop and support execution of skilling enablement and internal communications strategies to drive user engagement and adoption
Engage business and IT stakeholders to monitor progress track progress track value and optimize adoption strategies based on feedback and usage signals
Apply MSFT frameworks and tools to facilitate structured reviews value realization planning and success measurement
Core Skills
Excellent communication skills
Verbal and written fluency in English
Ability to engage and influence clients at all organisational levels
Strong business analysis capabilities
Strategic Thinking
Change Management certification
Experience
Multiple Copilot Adoption client engagements
Understanding of Microsoft Copilot Adoption and Client Delivery frameworks
Over Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) is een bouwer van AI-oplossingen en een leverancier van technologiediensten. Wij slaan de brug tussen AI-investeringen en ondernemingswaarde door het bouwen van full-stack AI-oplossingen voor onze klanten. Onze diepgaande kennis van sectoren, processen en engineering stelt ons in staat om de unieke context van een organisatie te verankeren in technologische systemen. Deze systemen versterken het menselijk potentieel, realiseren tastbare resultaten en geven wereldwijde ondernemingen een voorsprong in een snel veranderende wereld. Ontdek hoe op cognizant.ai of @cognizant.
Aanvullende arbeidsinformatie
De informatie over de beloning is correct op de datum van deze vacature. Cognizant behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving.
Van sollicitanten kan worden verwacht dat zij gesprekken bijwonen, persoonlijk of via een videogesprek. Daarnaast kan van kandidaten worden gevraagd om tijdens elk gesprek een geldig, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart of paspoort) te tonen.
Cognizant is een werkgever die gelijke kansen biedt. Je sollicitatie en kandidatuur worden niet beoordeeld op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, levensovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap, veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, regionale of lokale wetgeving.
