Job Summary
We are looking for a skilled Site Reliability Engineer (SRE) with strong expertise in Azure Monitoring and Observability. The candidate will be responsible for designing implementing and maintaining monitoring solutions to ensure high availability performance and reliability of cloud-based services on Microsoft Azure.
Responsibilities
Key Responsibilities
Design and implement endtoend monitoring solutions using Azurenative tools
Configure and manage
Azure Monitor
Log Analytics Workspaces
Application Insights
Azure Alerts & Action Groups
Develop dashboards and visualizations using
Azure Dashboards
Workbooks
Power BI optional
Define and refine
SLIs SLOs SLAs
Alerting strategies reduce alert fatigue
Perform proactive monitoring and incident management
Conduct
Root Cause Analysis RCA
Postincident reviews
Integrate monitoring with DevOps pipelines CICD
Automate monitoring configurations using
ARM templates Bicep Terraform
Work closely with development teams to ensure
Observability best practices are embedded in applications
Implement and manage
Logging frameworks
Distributed tracing
Over Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) is een bouwer van AI-oplossingen en een leverancier van technologiediensten. Wij slaan de brug tussen AI-investeringen en ondernemingswaarde door het bouwen van full-stack AI-oplossingen voor onze klanten. Onze diepgaande kennis van sectoren, processen en engineering stelt ons in staat om de unieke context van een organisatie te verankeren in technologische systemen. Deze systemen versterken het menselijk potentieel, realiseren tastbare resultaten en geven wereldwijde ondernemingen een voorsprong in een snel veranderende wereld. Ontdek hoe op cognizant.ai of @cognizant.
Aanvullende arbeidsinformatie
De informatie over de beloning is correct op de datum van deze vacature. Cognizant behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving.
Van sollicitanten kan worden verwacht dat zij gesprekken bijwonen, persoonlijk of via een videogesprek. Daarnaast kan van kandidaten worden gevraagd om tijdens elk gesprek een geldig, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart of paspoort) te tonen.
Cognizant is een werkgever die gelijke kansen biedt. Je sollicitatie en kandidatuur worden niet beoordeeld op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, levensovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap, veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, regionale of lokale wetgeving.
