Summary:
Provide administrative support including but not limited to report generation / system updates & maintenance / claim status checking / calls to network providers as ad hoc request / maintenance of network summaries / voucher request handling
Key Roles and Responsibilities:
Generate different reports and network summaries on regular and ad hoc basis.
Handle movement notices and update internal systems.
Create and maintain provider records, provider related codes and contract details in internal systems.
Support onboarding of new providers.
Send notification email to internal parties on "Large Hospital Claim" cases.
Handle contract renewals and maintain system reference data.
Check claims status upon receiving enquiries from network providers.
Ensure all data entries and system updates are accurate and completed on time.
Make calls to network providers upon ad hoc request.
Experience:
Minimum Diploma Holder
With 1 year of experience in provider relations or health insurance
Fluent in Cantonese (reading, speaking/writing)
Good communication and negotiation skills
Good analytical and problem solving skills
Detail-minded
Willing to accept new challenges
Presentable and mature presentation
Over Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) is een bouwer van AI-oplossingen en een leverancier van technologiediensten. Wij slaan de brug tussen AI-investeringen en ondernemingswaarde door het bouwen van full-stack AI-oplossingen voor onze klanten. Onze diepgaande kennis van sectoren, processen en engineering stelt ons in staat om de unieke context van een organisatie te verankeren in technologische systemen. Deze systemen versterken het menselijk potentieel, realiseren tastbare resultaten en geven wereldwijde ondernemingen een voorsprong in een snel veranderende wereld. Ontdek hoe op cognizant.ai of @cognizant.
Aanvullende arbeidsinformatie
De informatie over de beloning is correct op de datum van deze vacature. Cognizant behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving.
Van sollicitanten kan worden verwacht dat zij gesprekken bijwonen, persoonlijk of via een videogesprek. Daarnaast kan van kandidaten worden gevraagd om tijdens elk gesprek een geldig, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart of paspoort) te tonen.
Cognizant is een werkgever die gelijke kansen biedt. Je sollicitatie en kandidatuur worden niet beoordeeld op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, levensovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap, veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, regionale of lokale wetgeving.
