Job Summary:
We are seeking a versatile and strategic Content Writer to join our team. In this role, you will be responsible for creating and updating help center content and canned responses for GTM. The ideal candidate is a relentless researcher who can break down technical concepts into accessible language while strictly adhering to brand voice and SEO best practices to drive measurable business growth. The job also entails using the client’s internal CMS for staging and publishing the content.
Key Responsibilities:
- Understand client brief, the product/services and all its aspects
- Create, update and publish content as required
- Assist in developing communication goals and objectives.
- Conduct research and gather appropriate information from relevant sources
- Define content creation approach for the customer per the content strategy defined
- Play a critical role in shaping product experiences for users
- Set the tone of voice for UX and product experience copy, if required.
- Develop standards and guidelines for style of content to be created, if required.
- Adapt writing style according to brand guidelines and tone of voice
- Conceptualize and create develop/refurbish and manage copy for customers’ websites or any collateral / promotional material meant for the online medium
- Make editorial alterations as required.
Qualifications:
- Minimum of 3 years of experience in content writing, proofreading and editing online help content or customer support/agent-facing help content.
- Bachelor's degree in Mass Communication, Journalism, Literature, or any related field.
- Must be amenable to work on a night shift schedule (11:00 PM to 8:00 AM).
- Should be willing to work onsite in BGC, Taguig, 5 days a week.
The protection of your personal data is important to us. Before you proceed with your application please carefully read Cognizant's Privacy Notice to understand what personal data we collect when you apply, what we do with your data, and what rights you have. [ Link of Cognizant's Data Privacy - Link to Cognizant's Privacy Notice: cognizant.com/en_us/general/documents/Cognizant_Candidate_Privacy_Notice.pdf ]
I hereby confirm that I have read and understood Cognizant's Candidate Privacy Notice. I am also giving consent to the processing of my personal data for the purposes outlined in the notice. I acknowledge, that I have read, understood, and have given my consent to the terms stated on the Candidate's Privacy Notice, including those related to sharing of my personal information with third parties and to cross-border transfer of such personal information.
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
Cognizant (NASDAQ: CTSH) é uma construtora de IA e fornecedora de serviços de tecnologia, criando a ponte entre o investimento em IA e o valor para as empresas por meio do desenvolvimento de soluções de IA completas para nossos clientes. Nossa profunda experiência em setores, processos e engenharia nos permite incorporar o contexto único de cada organização em sistemas tecnológicos que potencializam a capacidade humana, geram retornos concretos e mantêm empresas globais à frente em um mundo em rápida transformação. Saiba mais em www.cognizant.com ou @cognizant.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.