Job Title: - Azure Databricks with Pyspark
Location: - AIA Kolkata
Experience: - 6 to 9 Years
An Azure Databricks Developer job description typically requires expertise in PySpark, Azure Data Factory (ADF), and Delta Lake architecture
Key Responsibilities
· Pipeline Development: Build and optimize scalable data pipelines and ETL processes using Azure Databricks and PySpark.
· Data Integration: Connect and manage data from Azure Data Lake Storage (ADLS Gen2) and various file formats (Parquet, Delta, JSON, CSV).
· Performance Tuning: Tune Spark SQL queries, optimize cluster configurations, and manage data partitioning strategies.
· CI/CD & Deployment: Implement version control via Git and deploy automated workflows using Azure DevOps or GitHub Actions.
Required Qualifications
· Experience: 4 to 8+ years of total IT experience, with at least 2–3 years of hands-on production experience in Azure Databricks.
· Tech Stack: Advanced proficiency in Python, PySpark, and complex SQL.
· Cloud Knowledge: Strong familiarity with core Azure services including ADF, ADLS Gen2, and Azure SQL.
Over Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) is een bouwer van AI-oplossingen en een leverancier van technologiediensten. Wij slaan de brug tussen AI-investeringen en ondernemingswaarde door het bouwen van full-stack AI-oplossingen voor onze klanten. Onze diepgaande kennis van sectoren, processen en engineering stelt ons in staat om de unieke context van een organisatie te verankeren in technologische systemen. Deze systemen versterken het menselijk potentieel, realiseren tastbare resultaten en geven wereldwijde ondernemingen een voorsprong in een snel veranderende wereld. Ontdek hoe op cognizant.ai of @cognizant.
Aanvullende arbeidsinformatie
De informatie over de beloning is correct op de datum van deze vacature. Cognizant behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving.
Van sollicitanten kan worden verwacht dat zij gesprekken bijwonen, persoonlijk of via een videogesprek. Daarnaast kan van kandidaten worden gevraagd om tijdens elk gesprek een geldig, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart of paspoort) te tonen.
Cognizant is een werkgever die gelijke kansen biedt. Je sollicitatie en kandidatuur worden niet beoordeeld op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, levensovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap, veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, regionale of lokale wetgeving.
