Job Summary
Infra Architect position for a hybrid work model requiring twelve to fifteen years of experience in designing and optimizing resilient cloud native platforms. Role focuses on AWS environments using services such as compute and distributed data stores to support high volume Medicare and Medicaid claims processing for payer systems. The architect will ensure scalability compliance and performance for critical claims workloads.
RAWS DBA ( should have strong in DB technologies and migration experience , willing to learn terraform )
PostgreSQL, NoSQL Aurora variants included and DynamoDB
1. Expertise in Amazon RDS, Aurora, DynamoDB, and Redshift administration.
2. Strong skills in backup/restore, high availability, Multi‑AZ, and cross‑Region replication.
3. Proficiency with performance tuning—query optimization, indexing, and monitoring using CloudWatch & Performance Insights.
4. Hands‑on experience with security best practices—KMS encryption, IAM policies, parameter groups, and network hardening.
5. Automation using Lambda, AWS CLI, Terraform/CloudFormation, and automated patching strategies.
6. Deep understanding of migrations using DMS, SCT, snapshots, and lift‑and‑shift strategies.
7. Strong operational skills in troubleshooting, failover handling, cost optimization, and incident response.
Over Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) is een bouwer van AI-oplossingen en een leverancier van technologiediensten. Wij slaan de brug tussen AI-investeringen en ondernemingswaarde door het bouwen van full-stack AI-oplossingen voor onze klanten. Onze diepgaande kennis van sectoren, processen en engineering stelt ons in staat om de unieke context van een organisatie te verankeren in technologische systemen. Deze systemen versterken het menselijk potentieel, realiseren tastbare resultaten en geven wereldwijde ondernemingen een voorsprong in een snel veranderende wereld. Ontdek hoe op cognizant.ai of @cognizant.
Aanvullende arbeidsinformatie
De informatie over de beloning is correct op de datum van deze vacature. Cognizant behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving.
Van sollicitanten kan worden verwacht dat zij gesprekken bijwonen, persoonlijk of via een videogesprek. Daarnaast kan van kandidaten worden gevraagd om tijdens elk gesprek een geldig, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart of paspoort) te tonen.
Cognizant is een werkgever die gelijke kansen biedt. Je sollicitatie en kandidatuur worden niet beoordeeld op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, levensovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap, veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, regionale of lokale wetgeving.
