We are looking for a skilled QA Engineer with Airline Operations experience, specializing in IROPS (Irregular Operations) systems — someone who understands real-world disruption scenarios and can ensure high-quality, reliable solutions for critical airline workflows.
- 3 plus years in airline ops QA; deep expertise in IROPS — flight disruptions, cancellations, rebooking flows
- Hands-on testing of passenger reaccommodation, crew recovery, airport ops, and delay management systems
- Proficient in GDS/PSS platforms (Amadeus Altéa or similar); familiar with NDC/IATA disruption standards
- Functional testing focus: E2E scenario coverage, UAT, SIT;
- Experience coordinating with Ops Control, Airport teams & IT in time-critical disruption simulation environments
- Strong defect triage, root cause analysis, and stakeholder reporting during live disruption drill scenarios
- Test automation skills (Selenium/Playwright/REST Assured) for regression of IROPS workflows — secondary skill
- Exposure to load behavior of IROPS systems during disruption peaks with Non-Functional Performance Testing experience – nice to have
Over Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) is een bouwer van AI-oplossingen en een leverancier van technologiediensten. Wij slaan de brug tussen AI-investeringen en ondernemingswaarde door het bouwen van full-stack AI-oplossingen voor onze klanten. Onze diepgaande kennis van sectoren, processen en engineering stelt ons in staat om de unieke context van een organisatie te verankeren in technologische systemen. Deze systemen versterken het menselijk potentieel, realiseren tastbare resultaten en geven wereldwijde ondernemingen een voorsprong in een snel veranderende wereld. Ontdek hoe op cognizant.ai of @cognizant.
Aanvullende arbeidsinformatie
De informatie over de beloning is correct op de datum van deze vacature. Cognizant behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving.
Van sollicitanten kan worden verwacht dat zij gesprekken bijwonen, persoonlijk of via een videogesprek. Daarnaast kan van kandidaten worden gevraagd om tijdens elk gesprek een geldig, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart of paspoort) te tonen.
Cognizant is een werkgever die gelijke kansen biedt. Je sollicitatie en kandidatuur worden niet beoordeeld op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, levensovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap, veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, regionale of lokale wetgeving.
