Overslaan en naar de inhoud gaan

.Net Developer

00069828372

Key Responsibilities

  • System Maintenance & Enhancement: Ensure optimal performance of enterprise systems through proactive maintenance and enhancements.
  • Application Development & Integration: Design and develop standalone applications and APIs to integrate data across platforms.
  • End-to-End System Integration: Implement and manage end-to-end integration between multiple systems, ensuring seamless data flow, interoperability, and compliance with healthcare standards.
  • Requirements Analysis: Collaborate with stakeholders to gather and analyze business requirements for accurate system development.
  • Testing & Documentation: Create comprehensive test cases and documentation to validate system functionality and reliability.
  • Production Support: Provide timely resolution for ad hoc production issues to minimize business disruption.
  • Process Optimization: Identify improvement opportunities and propose innovative solutions to enhance efficiency.
  • Team Leadership: Lead and manage a team of 3–5 members, providing guidance on technical and project matters, mentoring junior developers, and ensuring adherence to quality standards.
  • Stakeholder Management: Engage with business and technical stakeholders to align solutions with strategic objectives and manage expectations effectively.
  • Troubleshooting & Problem Resolution: Diagnose and resolve complex technical issues promptly to maintain system stability.
  • Critical Issue Analysis: Perform root cause analysis for high-impact incidents and implement preventive measures.
  • Large-Scale Data Migration: Plan, execute, and validate large-scale data migration activities, ensuring data integrity, security, and compliance throughout the process.

Requirements

  • Extensive experience in software development, system maintenance, and project delivery across diverse industries including insurance, technology, and manufacturing.
  • Proven track record in leading cross-functional teams and managing technical and project matters.
  • Hands-on experience in full-stack development using .NET (C#, ASP.NET MVC, .NET Core), JavaScript, Angular, SQL Server, and Oracle.

  • Strong exposure to end-to-end system integration and large-scale data migration projects.

Leadership & Management

  • Ability to lead and manage a team of 3–5 members, mentor junior developers, and ensure quality delivery.
  • Additional Skills:
  • Strong analytical and problem-solving skills for critical issue analysis, troubleshooting, and production support.
  • Excellent stakeholder management and communication skills.

Hands-On Skills Required

Programming:

  • .NET (C#, ASP.NET MVC, .NET Core)
  • JavaScript frameworks (Angular, React)
  • RESTful API development

Integration:

  • Experience with middleware, APIs, and integration frameworks for healthcare systems
  • Knowledge of HL7/FHIR standards

Database:

  • SQL Server, Oracle

Cloud & DevOps:

  • Azure or AWS deployment
  • CI/CD pipelines (Azure DevOps, Jenkins)

#LI_CTSAPAC

Over Cognizant  
Cognizant (NASDAQ: CTSH) is een bouwer van AI-oplossingen en een leverancier van technologiediensten. Wij slaan de brug tussen AI-investeringen en ondernemingswaarde door het bouwen van full-stack AI-oplossingen voor onze klanten. Onze diepgaande kennis van sectoren, processen en engineering stelt ons in staat om de unieke context van een organisatie te verankeren in technologische systemen. Deze systemen versterken het menselijk potentieel, realiseren tastbare resultaten en geven wereldwijde ondernemingen een voorsprong in een snel veranderende wereld. Ontdek hoe op cognizant.ai of @cognizant.

Aanvullende arbeidsinformatie
De informatie over de beloning is correct op de datum van deze vacature. Cognizant behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving.

Van sollicitanten kan worden verwacht dat zij gesprekken bijwonen, persoonlijk of via een videogesprek. Daarnaast kan van kandidaten worden gevraagd om tijdens elk gesprek een geldig, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart of paspoort) te tonen.

Cognizant is een werkgever die gelijke kansen biedt. Je sollicitatie en kandidatuur worden niet beoordeeld op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, levensovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap, veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, regionale of lokale wetgeving.

Arbeidsvoorwaarden die je helpen floreren en groeien

Ons arbeidsvoorwaardenprogramma is ontwikkeld met jou in gedachten — zodat je kunt genieten van een vervullend, evenwichtig en gezond leven.

a blue line drawing of a plant with leaves

Financiële gezondheid

We beoordelen regelmatig marktgegevens om ervoor te zorgen dat de beloning aansluit bij de waarde die jij toevoegt. Je arbeidsvoorwaarden gaan verder dan alleen salaris en kunnen onder meer pensioenregelingen, financiële educatie en meer omvatten.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Fysieke en mentale gezondheid

Wij stellen je in staat om je welzijn prioriteit te geven via betaald verlof, flexibele werktijden waar mogelijk, zorgverzekeringen, begeleiding, ons Mental Health Allyship‑programma en meer.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Jouw carrière, jouw manier

Met meer dan 350.000 functies bij Cognizant krijg je de kans om nieuwe technologieën, sectoren en locaties te verkennen — en bouw je de vaardigheden op die je nodig hebt om je carrière verder te ontwikkelen.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Impact in de echte wereld

Denk aan de grootste merken waarop je vertrouwt. De kans is groot dat zij op ons vertrouwen om hun bedrijf te versterken. Hier zet je gedurfde ideeën om in oplossingen die overal ter wereld levens verbeteren.

Jouw pad naar Cognizant

Dit kun je verwachten van onze wervingsprocedure. Houd er rekening mee dat deze per functie en locatie kan verschillen. Bekijk onze FAQ’s voor meer informatie.

een persoon die aan een tafel zit met behulp van een laptop

Stap 1: Solliciteer op de juiste vacature

Vind een openstaande functie die aansluit bij jouw vaardigheden en carrièredoelen en laat zien waarom jij de juiste persoon bent voor de functie. Zie je geen passende vacature? Overweeg dan om je aan te sluiten bij onze Talent Community.

iemand die een tablet vasthoudt en aan de telefoon praat

Stap 2: Neem contact op met je recruiter

Als een van onze recruiters een goede match ziet, plannen zij een kort kennismakingsgesprek om meer over jou te weten te komen en te bespreken hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie.

Een persoon die bij een lijst met een laptop glimlacht

Stap 3: Laat je vaardigheden zien

Als jij en ons team het proces willen voortzetten, ga je in gesprek met ons wervingsteam. Voor sommige functies zijn daarnaast technische assessments en/of gesprekken met klanten vereist.

Een groep mensen die rond een lijst zitten

Stap 4: Tijd voor een beslissing

Ons team beoordeelt vervolgens het potentieel van elke kandidaat om succesvol te zijn in de functie. Deze stap kan wat tijd kosten, omdat we de juiste match willen vinden — zowel voor jou als voor ons — maar je kunt erop rekenen dat we je op de hoogte houden.

Heb je de juiste functie nog niet gevonden?

Ontvang de nieuwste updates over vacatures, wervingsevenementen en bedrijfsnieuws — volledig afgestemd op jou!

Blijf op de hoogte